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對(duì)兼職教師的培訓(xùn)計(jì)劃
光陰的迅速，一眨眼就過去了，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰(zhàn)，做好計(jì)劃，讓自己成為更有競爭力的人吧。你所接觸過的計(jì)劃都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的對(duì)兼職教師的培訓(xùn)計(jì)劃，希望對(duì)大家有所幫助。
新建發(fā)電公司設(shè)備點(diǎn)檢人員兼職培訓(xùn)教師管理辦法
一、目的以及適用范圍
1、為了加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的管理，保證新建發(fā)電公司設(shè)備點(diǎn)檢人員培訓(xùn)工作的順利展開，特制定本辦法。
2、本辦法適用于兼職培訓(xùn)教師。
二、兼職培訓(xùn)教師資格
兼職教師應(yīng)有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)專業(yè)“高級(jí)工”以上技能等級(jí)。
三、考核辦法
1、對(duì)同專業(yè)、同班組學(xué)員考試成績前三名的相應(yīng)師傅績效指標(biāo)加1至3分，并把獎(jiǎng)勵(lì)額度上浮20%。反之，把同專業(yè)、同班組學(xué)員考試成績后三名的相應(yīng)師傅獎(jiǎng)勵(lì)額度下浮20%。
2、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)結(jié)束后，由學(xué)員填寫 “兼職培訓(xùn)教師滿意度調(diào)查”表，同時(shí)由相應(yīng)專業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)兼職教師測(cè)評(píng)，如果均對(duì)該兼職教師的表現(xiàn)表示滿意，則不扣分，如果有一方不滿意，則相應(yīng)師傅獎(jiǎng)勵(lì)額度下浮20%，如果均不滿意則取消獎(jiǎng)勵(lì)。
3、兼職培訓(xùn)教師應(yīng)指導(dǎo)學(xué)員完成月培訓(xùn)總結(jié)，并于每月3日前上交上月工作總結(jié)，未及時(shí)完成，則相應(yīng)師傅獎(jiǎng)勵(lì)額度下浮20%，每晚交一天加罰20%，扣完為止。
4、兼職教師應(yīng)及時(shí)指導(dǎo)學(xué)員的學(xué)習(xí)交流和理論考試及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐考核，并能提供相應(yīng)記錄，否則相應(yīng)師傅獎(jiǎng)勵(lì)額度下浮20%。
四、兼職培訓(xùn)教師處分
兼職培訓(xùn)教師工作中出現(xiàn)以下情況，將由勞動(dòng)人事部進(jìn)行相應(yīng)處分：
1、無正當(dāng)理由拖延、拒絕師徒合同中所附的培訓(xùn)計(jì)劃；
2、由于主觀失誤造成的培訓(xùn)失敗，如：實(shí)習(xí)未針對(duì)師 徒合同所附培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、懈怠培訓(xùn)工作等。
五、附則
1、兼職培訓(xùn)教師考核評(píng)定機(jī)構(gòu)及職權(quán)：
本廠兼職培訓(xùn)教師考核評(píng)定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)人事部。
勞動(dòng)人事部和教育培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)兼職培訓(xùn)教師的管理和評(píng)定工作。
2、兼職培訓(xùn)教師基本職責(zé)
�。�1）在培訓(xùn)實(shí)習(xí)工作開始之前，兼職培訓(xùn)教師應(yīng)按師徒合同所附近培訓(xùn)計(jì)劃準(zhǔn)備好培訓(xùn)相關(guān)培訓(xùn)資料。
�。�2）在培訓(xùn)過程中，兼職培訓(xùn)教師要注意與學(xué)員的溝通，并及時(shí)將學(xué)員的情況以書面的形式反饋至教育培訓(xùn)中心。
（3）在培訓(xùn)工作結(jié)束以后，兼職培訓(xùn)教師需配合勞動(dòng)人事部和教育培訓(xùn)中心進(jìn)行學(xué)員的實(shí)習(xí)考核工作。
3、本管理辦法解釋權(quán)××發(fā)電廠勞動(dòng)人事部。
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