對兼職教師的培訓計劃

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰(zhàn)，做好計劃，讓自己成為更有競爭力的人吧。你所接觸過的計劃都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的對兼職教師的培訓計劃，希望對大家有所幫助。

　　新建發(fā)電公司設備點檢人員兼職培訓教師管理辦法

　　一、目的以及適用范圍

　　1、為了加強對培訓工作的管理，保證新建發(fā)電公司設備點檢人員培訓工作的順利展開，特制定本辦法。

　　2、本辦法適用于兼職培訓教師。

　　二、兼職培訓教師資格

　　兼職教師應有10年以上工作經(jīng)驗，具備相應專業(yè)“高級工”以上技能等級。

　　三、考核辦法

　　1、對同專業(yè)、同班組學員考試成績前三名的相應師傅績效指標加1至3分，并把獎勵額度上浮20%。反之，把同專業(yè)、同班組學員考試成績后三名的相應師傅獎勵額度下浮20%。

　　2、培訓、實習結束后，由學員填寫 “兼職培訓教師滿意度調(diào)查”表，同時由相應專業(yè)的中層領導對兼職教師測評，如果均對該兼職教師的表現(xiàn)表示滿意，則不扣分，如果有一方不滿意，則相應師傅獎勵額度下浮20%，如果均不滿意則取消獎勵。

　　3、兼職培訓教師應指導學員完成月培訓總結，并于每月3日前上交上月工作總結，未及時完成，則相應師傅獎勵額度下浮20%，每晚交一天加罰20%，扣完為止。

　　4、兼職教師應及時指導學員的學習交流和理論考試及現(xiàn)場實踐考核，并能提供相應記錄，否則相應師傅獎勵額度下浮20%。

　　四、兼職培訓教師處分

　　兼職培訓教師工作中出現(xiàn)以下情況，將由勞動人事部進行相應處分：

　　1、無正當理由拖延、拒絕師徒合同中所附的培訓計劃；

　　2、由于主觀失誤造成的培訓失敗，如：實習未針對師 徒合同所附培訓計劃實施、懈怠培訓工作等。

　　五、附則

　　1、兼職培訓教師考核評定機構及職權：

　　本廠兼職培訓教師考核評定機構為勞動人事部。

　　勞動人事部和教育培訓中心負責兼職培訓教師的管理和評定工作。

　　2、兼職培訓教師基本職責

　　（1）在培訓實習工作開始之前，兼職培訓教師應按師徒合同所附近培訓計劃準備好培訓相關培訓資料。

　�。�2）在培訓過程中，兼職培訓教師要注意與學員的溝通，并及時將學員的情況以書面的形式反饋至教育培訓中心。

　�。�3）在培訓工作結束以后，兼職培訓教師需配合勞動人事部和教育培訓中心進行學員的實習考核工作。

　　3、本管理辦法解釋權××發(fā)電廠勞動人事部。

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