高中考試獎勵方案

　　為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，我們需要事先制定方案，方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的高中考試獎勵方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

高中考試獎勵方案1

　　一、指導(dǎo)思想：

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)二期課改精神，培養(yǎng)全面發(fā)展的學(xué)生，進(jìn)一步激勵教師專業(yè)化發(fā)展，貫徹績效工資優(yōu)績優(yōu)酬原則,特制定《敬業(yè)初級中學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎勵方案》。獎勵工作堅(jiān)持公平、公開、公正的原則，力求通過方案的貫徹實(shí)施實(shí)現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)水平和質(zhì)量的整體提高。

　　二、方案的實(shí)施

　　1、本方案敬業(yè)初級中學(xué)教代會表決通過實(shí)施

　　2、本方案由學(xué)校評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施

　　3、本方案有效期三年(——)

　　4、學(xué)校評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組的構(gòu)成：

　　組長：校長

　　組員：分管教學(xué)副校長、教務(wù)處主任、總務(wù)處主任以及年級組長

　　三、獎勵條件及辦法：

　　(一)獎勵類型：九年級中考獎勵

　　(二)獎勵科目：九年級所有當(dāng)年中考的考試科目，語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、體育、政治學(xué)科(體育學(xué)科參與年級組公辦高中達(dá)線率和市實(shí)驗(yàn)性示范性高中達(dá)線率的分配，政治學(xué)科參與市實(shí)驗(yàn)性示范性高中達(dá)線率的分配)。

　　(三)獎勵項(xiàng)目：九年級中考總分合格率、公辦高中達(dá)線率、市示范性高中(包括推優(yōu)生、特長生)錄取率、文理科合格率、總平均分和單科均分排名等項(xiàng)目。

　　(四)獎勵范圍：備課組、年級組。

　　(五)獎勵到各組室的'獎金，由年級組長或者備課組長按照校評審小組提出的按勞分配和擇優(yōu)分配原則進(jìn)行個(gè)人分配。

　　(六)本獎勵條例所參照的數(shù)據(jù)均以當(dāng)年獲取的聯(lián)考學(xué)校的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)(以聯(lián)考15校為統(tǒng)計(jì)基數(shù))。凡百分率采取取整數(shù)去尾法。

　　四、獎勵分配情況：

　　年級組：

　　(1)語、數(shù)、外、物、化五門總分合格率：

　　95%、95%以上-98% 、98%以上分三個(gè)等次給予獎勵

　　(2)公辦高中達(dá)線率：(包括推優(yōu)生、特長生)

　　40%以上-45%、45%以上-50%、50%以上-60%、60%以上分四個(gè)等次給予獎勵

　　(高中達(dá)線率統(tǒng)計(jì)說明：隨班就讀生除外)

　　(3)市實(shí)驗(yàn)性示范性高中達(dá)線率：(包括推優(yōu)生、特長生)

　　15%、15%以上-25%、25%以上-35%、35%以上分四個(gè)等次給予獎勵

　　(示范性高中達(dá)線率統(tǒng)計(jì)說明：隨班就讀生除外)

　　(4)五門總平均分排名：

　　11-13名、8-10名、5-7名、前4名分四個(gè)等次給予獎勵

　　備課組：

　　(1) 單科均分排名

　　11-13名、8-10名、5-7名、前4名分四個(gè)等次給予獎勵

　　(備注：中考排名如果拿不到，以二模統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為參考)

　　(2) 文、理科合格率：(文科—語文、英語;理科—數(shù)學(xué)、物理、化學(xué))

　　95%、95%以上—98%、98%以上分三個(gè)等次給予獎勵

　　體育：中考均分達(dá)28—28.5分，獎勵300元，28.5分以上獎勵600元。

高中考試獎勵方案2

　　一、獎勵的基本原則

　　1、實(shí)施目標(biāo)管理:達(dá)標(biāo)有獎,超標(biāo)重獎。

　　2、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè):既獎年級整體,又獎教師個(gè)體,學(xué)科獎勵到科。

　　3、堅(jiān)持精簡、效能的原則:化繁為簡,易于操作。

　　4、分級管理的原則:獎金分配的具體細(xì)則由年級組自行制定。

　　二、年級組中考目標(biāo)及其獎勵

　　1、面向全體學(xué)生,堅(jiān)持保學(xué)控流。中考參考率99%以上(以應(yīng)參加中考的`學(xué)籍人數(shù)為基準(zhǔn))。

　　2、堅(jiān)持教書育人。班風(fēng)優(yōu)良,學(xué)風(fēng)濃厚,學(xué)生無違法行為,無嚴(yán)重違紀(jì)行為。受到學(xué)校記過以上處分的人數(shù)低于年級學(xué)生總?cè)藬?shù)的百分之三。

　　3、同時(shí)完成本條1、2款二項(xiàng)指標(biāo),中考合格率全區(qū)第一,按年級任課教師總?cè)藬?shù)的1500元∕人的標(biāo)準(zhǔn)給予年級組集體獎勵。每下降一個(gè)名次,減少獎金200元∕人,獎勵到區(qū)內(nèi)第四名止。

　　4、中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)第一,按年級組任課教師總?cè)藬?shù)800元∕人的標(biāo)準(zhǔn);中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)第二,按年級組任課教師總?cè)藬?shù)600元∕人的標(biāo)準(zhǔn),給予年級組集體獎勵。

　　5、三年鞏固率達(dá)99%,獎勵每班1000元。

　　以上獎勵不重復(fù)計(jì)獎,就高不就低。

　　三、進(jìn)步獎

　　以市平合格率為基礎(chǔ),達(dá)市平獎勵年級組20000元,超市平1個(gè)百分點(diǎn)獎勵5000元,當(dāng)達(dá)到區(qū)合格率前四名時(shí)每上升一個(gè)名次獎金提高20%,全區(qū)第一名獎金加倍。

　　四、優(yōu)生獎:

　　初三畢業(yè)生中考學(xué)生成績達(dá)到一類重點(diǎn)線,按800元∕人的標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到二類重點(diǎn)線按600元/人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)獎金給年級組。

　　五、學(xué)科優(yōu)秀獎

　　1、凡中考學(xué)科成績合格率達(dá)到或超市平(到科不到人),且在全區(qū)校合格率排第一名的,每一科獎金1000元/人。第二名分別減半,第三名均為300元/人。

　　2、中考學(xué)科成績優(yōu)秀率居全區(qū)第一,每一學(xué)科獎勵500元/人,獎勵到備課組。第二名減半。

　　六、獎金分配的基本原則

　　1、凡集體目標(biāo)獎,一律以成績和課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到人。分配細(xì)則在學(xué)校指導(dǎo)下由年級組制定,并報(bào)學(xué)校審定。

　　2、參與獎金分配的人員為初三年級任務(wù)任課教師(參與獎金分配的人員為初三年級任務(wù)任課且考試分?jǐn)?shù)記入升學(xué)總分的教師,初二生、地和納入升學(xué)分?jǐn)?shù)初三體育任課教師則按分?jǐn)?shù)比例分配獎金)。聯(lián)點(diǎn)的行政干部可享受年級目標(biāo)獎的基本獎金,但不得高于年級組的人平獎金。

　　七、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行,三年之后再修訂,其解釋權(quán)歸校長室。

高中考試獎勵方案3

　　為充分挖掘教師教學(xué)潛能，充分調(diào)動教師教學(xué)積極性，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，確保學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展，特制定學(xué)業(yè)水平考試（以下稱考試）獎勵方案。

　　一、團(tuán)結(jié)協(xié)作獎

　　考試成績我校在全區(qū)學(xué)校綜合排名第1名，所有高二教師每人獎金1500元。綜合排名第2名，所有高二教師每人獎金900元。

　　二、單科協(xié)作獎

　　我校考試成績單科合格率超市平，其科任教師每人獎金400元。

　　三、教師個(gè)人獎

　　1、實(shí)驗(yàn)班任課教師所教科目的`合格率率達(dá)到100%，其科任教師每人獎金300元。

　　2、普通班任課教師所教科目的合格率達(dá)到90%，其科任教師獎金500元。

　�。ǜ剑�1、任教多個(gè)教學(xué)班的教師以所教班級獎金總數(shù)除以任教班級數(shù)。2、中間層次的班級用兩種方法計(jì)算，就高不就低。）

　　四、班級管理獎

　　1。實(shí)驗(yàn)班班主任老師所帶班各科目的合格率達(dá)到98%以上，其班主任獎金300元。

　　2。普通班班主任老師所帶班各科目的合格率達(dá)到90%以上其班主任獎金500元（含組長）

　　（中間層次的班級用兩種方法計(jì)算，就高不就低。）

　　附：蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)，享受年級組獎金的平均數(shù)。

高中考試獎勵方案4

　　為提高教育教學(xué)質(zhì)量，調(diào)動教師的教學(xué)積極性，激勵學(xué)生的上進(jìn)心，凝聚班級的競爭力，形成必學(xué)趕超的教學(xué)和學(xué)習(xí)氛圍。特制定本方案：

　　一、獎懲時(shí)間：每學(xué)期期中、期末考試

　　二、獎懲對象：高一、高二、高三年級全體任課教師及學(xué)生

　　三、獎懲辦法：

　　1、每次考試后，學(xué)校對成績突出的教師進(jìn)行獎勵。代兩個(gè)班或多個(gè)的教師，所代班級的'學(xué)科成績均在前列。獎勵該教師獎金100元。

　　2、每次考試后，學(xué)校對成績特別優(yōu)異的學(xué)生進(jìn)行獎勵，獎勵該學(xué)生每人獎金50元。

　　3、年級學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀班級獎，學(xué)校核算出班級參考學(xué)生總分平均分進(jìn)行排隊(duì)設(shè)獎如下：

　　高一年級 一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名；

　　高二年級 一等獎一名，二等獎二名，三等獎二名；

　　高三年級 一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名；

　　一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元，獎金由班主任支配。

　　4、以上三項(xiàng)獎金由學(xué)校支付。

　　本方案由教導(dǎo)處起草，校委會研究決定，教代會通過，由教導(dǎo)處操作實(shí)施，解釋權(quán)歸校委會。

高中考試獎勵方案5

　　為更進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，抱著“一切為了孩子、為了孩子的一切、為了一切的孩子”的育人宗旨。讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的真正主人，鼓勵學(xué)生努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，奮發(fā)努力，形成努力爭優(yōu)、唯恐落后的`學(xué)習(xí)氛圍；使優(yōu)生保持優(yōu)勢再接再厲，中等生奮起直追迎頭趕上，后進(jìn)生樹立信心逐步進(jìn)步，為此，高一年級針對此次期中考試對取得較好成績及紀(jì)律各方面表現(xiàn)較好的學(xué)生進(jìn)行獎勵。

　　具體獎勵對象和辦法如下：

　　1、獎勵對象：高一期中考總成績前20名、優(yōu)秀班干部每班1名、優(yōu)秀組長每班1名、進(jìn)步獎每班1名、遵守紀(jì)律獎每班1名。

　　2、獎勵辦法：總成績前20名每名獎勵過冬衣物2件、優(yōu)秀班委和優(yōu)秀組長每名獎勵過冬衣物1件、紀(jì)律獎和進(jìn)步獎每名獎勵過冬衣物2件。

　　3、具體獲獎學(xué)生：高一期中考前20名及每班優(yōu)秀班委等共52人（班級及學(xué)生名單略）。

　　4、獎金設(shè)置：本次獎勵共設(shè)兩個(gè)獎勵方式。前20名及進(jìn)步獎、紀(jì)律獎共36人，獎勵價(jià)格為110元衣物2/人，計(jì)3960元；優(yōu)秀班委和優(yōu)秀組長共16人，獎勵價(jià)格為55元衣物1件/人，計(jì)880元。

　　4、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：本次期中考獎勵總金額為4840元。

　　為鼓勵全體學(xué)生更努力進(jìn)取，更好的為以后的教育教學(xué)工作服務(wù)打下基礎(chǔ)，在精神和物質(zhì)上給予學(xué)生最大的肯定和鼓勵。因此，七年級組特為在此次期中考試中取得優(yōu)秀成績和表現(xiàn)較好的學(xué)生進(jìn)行獎勵和鼓勵！

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