- 銷售人員考勤管理制度 推薦度：
- 銷售部考勤管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
考勤銷售管理制度
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的考勤銷售管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
考勤銷售管理制度1
為營(yíng)造良好的育人環(huán)境，保障學(xué)生健康成長(zhǎng)，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定本審核制度。
一、成立審核領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
領(lǐng)導(dǎo)小組成員：教研組長(zhǎng)、圖書館負(fù)責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：對(duì)進(jìn)校園的課外讀物做好審核，杜絕各種商業(yè)宣傳進(jìn)校園，做好課外讀物進(jìn)校園的備案與登記工作。
二、審核要求
1、課外讀物進(jìn)校園都要經(jīng)過審核小組合議，然后通過后向上級(jí)主管部門提出申請(qǐng)。
2、要確保進(jìn)入校園的課外讀物的內(nèi)容在思想性、科學(xué)性和適宜性等方面符合黨的教育方針和立德樹人的要求，體現(xiàn)素質(zhì)教育導(dǎo)向。要以“有效服務(wù)教育教學(xué)、不增加教師工作和學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)”為原則。合理選用課外讀物，遵循“按學(xué)生人數(shù)1：1購置學(xué)年讀物數(shù)量”。
3、凡未經(jīng)審核的課外讀物，一律禁止在校園內(nèi)傳播。
4、堅(jiān)持“紅線”思維，規(guī)范課外讀物推薦、征訂。學(xué)校嚴(yán)肅學(xué)生課外讀物推薦、征訂紀(jì)律，未經(jīng)上級(jí)教育主管部門同意學(xué)校不組織任何學(xué)生課外讀物的'推薦、征訂。凡觸犯規(guī)程，嚴(yán)肅處理：
（1）強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購買課外讀物的
�。�2）引導(dǎo)、暗示學(xué)生到指定書店購買圖書的
�。�3）未經(jīng)同意，組織學(xué)生、家長(zhǎng)下載各類學(xué)習(xí)平臺(tái)、安裝App，或網(wǎng)上學(xué)習(xí)資料、讀物征訂的
考勤銷售管理制度2
1、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各地銷售業(yè)務(wù)人員和區(qū)域經(jīng)理要嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度。
2、各區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銷售人員的考勤工作，每月26日前（節(jié)假日順延）將所轄區(qū)域人員的'考勤簽到表及所在區(qū)域人員的考勤統(tǒng)計(jì)表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報(bào)送公司銷售計(jì)劃部，銷售計(jì)劃部每月27日將銷售公司所有人員的考勤結(jié)果和缺勤人員情況填寫考勤統(tǒng)計(jì)表匯總后（包括相關(guān)考勤憑證）報(bào)送公司人力資源部。
3、區(qū)域經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)銷售計(jì)劃部部長(zhǎng)審核，分管副總審批，報(bào)人力資源部備審；
4、由于銷售工作的流動(dòng)性及分散性，銷售的區(qū)域經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員在區(qū)域公司工作時(shí)按所在駐地的上、下班時(shí)間在簽到表上各簽到一次，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。
5、區(qū)域銷售業(yè)務(wù)員出外聯(lián)系業(yè)務(wù)必須經(jīng)區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)并匯報(bào)日程，銷售計(jì)劃部隨機(jī)抽查。發(fā)現(xiàn)私自外出做與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不回者，視為曠工。
考勤銷售管理制度3
一、經(jīng)營(yíng)煙花爆竹必須堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的原則，把安全經(jīng)營(yíng)放在最重要、最突出的位置，決不能有絲毫的麻痹大意。
二、店內(nèi)嚴(yán)禁使用火爐和電取暖設(shè)備，嚴(yán)禁煙火入內(nèi)，店內(nèi)要有明顯的警示標(biāo)志。
三、各經(jīng)營(yíng)戶必須從供銷社所屬的具有批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格的煙花爆竹公司購進(jìn)煙花爆竹，其數(shù)量不得超過儲(chǔ)存許可核定的`最大儲(chǔ)存量。
四、不得銷售不符合國(guó)家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的煙花爆竹產(chǎn)品和國(guó)家明令禁止銷售的產(chǎn)品。
五、不得向十四周歲以下未成年人銷售煙花爆竹產(chǎn)品。
六、不得私制懸掛含有“批發(fā)”字樣、“廠家直銷”等內(nèi)容的宣傳條幅。不得非法采用拱形門、占道牌（板）等妨礙鎮(zhèn)容的宣傳形式。
七、零售點(diǎn)售貨間必須將《煙花爆竹經(jīng)營(yíng)（零售）許可證》懸掛在售貨間醒目位置，便于監(jiān)督、檢查和管理。經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人與證照必須相符。
八、零售點(diǎn)售貨間內(nèi)不得違規(guī)超量存放煙花爆竹，貨架擺放高度不得超過2米。
九、不得走街竄巷、流動(dòng)零售煙花爆竹。不得一證設(shè)多店、一店設(shè)多家。
考勤銷售管理制度4
1、銷售人員正常上班時(shí)間:9:00am 下班時(shí)間:5:30pm。
2、值班人員當(dāng)天值班至8:00pm,每日二人。
3、銷售人員上下班(上班需在著工服后)必須本人打卡,嚴(yán)禁代打卡。
對(duì)未在上班時(shí)著工服打卡,按遲到處理,委托、替代別人打卡處罰雙方當(dāng)事人50 元/次。
4、銷售人員應(yīng)相互提醒,以免忘記打卡,早晚任一次未打卡均按當(dāng)日曠工處理。
5、銷售人員須嚴(yán)格遵守考勤制度,銷售人員如需臨時(shí)換班、換休須提前報(bào)請(qǐng)副總監(jiān)批準(zhǔn),副總監(jiān)將當(dāng)班安排表修改后并及時(shí)通知內(nèi)勤。
6、銷售人員比正�；蛞�(guī)定時(shí)間晚到視為遲到一次(因公司班車原因除外)遲到每次罰款 20 元,超過半小時(shí)按曠工半天計(jì),每月三次遲到辭退處理。
7、銷售人員如遇休息日參加公司會(huì)議,應(yīng)嚴(yán)格按開會(huì)時(shí)間到場(chǎng),遲到每次罰款 20 元,超過半小時(shí)按曠工半天計(jì)。
8、病假:(1)臨時(shí)有病,需提前上班前一小時(shí)電話申請(qǐng)經(jīng)副總監(jiān)同意后休假一天。
(2)病假三天以上需有醫(yī)院證明,無證明按事假處理。
9、事假:事假須向副總監(jiān)提前一天請(qǐng)假,超過三天需書面報(bào)告銷售總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可休假。
10、病假扣除本人日工資額的50%,事假扣除本人當(dāng)日工資。
11、曠工:無故不上班,按曠工處理,曠工一天扣除當(dāng)事人100 元,累計(jì)3 天開除處理。
12、考勤卡是統(tǒng)計(jì)出勤的依據(jù),除銷售總監(jiān)或內(nèi)勤外,任何人不得更改,由內(nèi)勤負(fù)責(zé)。
13、員工當(dāng)班過程中如需外出辦事(因公),須向副總監(jiān)請(qǐng)示,填寫《人員外出登記表》經(jīng)批準(zhǔn)后方能外出。
14、內(nèi)勤每月月底統(tǒng)計(jì)考勤并負(fù)責(zé)更換下月考勤卡。
考勤銷售管理制度5
學(xué)生考勤管理制度是學(xué)校管理的重要組成部分，旨在確保教學(xué)活動(dòng)的正常進(jìn)行，維護(hù)教學(xué)秩序，促進(jìn)學(xué)生的出勤率和學(xué)習(xí)效果。該制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 考勤規(guī)定：明確學(xué)生的上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、講座等活動(dòng)的出勤要求。
2. 考勤記錄：規(guī)定考勤方式、記錄周期、記錄人員及責(zé)任。
3. 缺勤處理：設(shè)定缺勤的.類型、次數(shù)限制，以及對(duì)應(yīng)的處罰措施。
4. 病假與事假：規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假的程序、需要提供的證明材料，以及請(qǐng)假期限。
5. 異常情況處理：對(duì)遲到、早退、曠課等特殊情況的處理辦法。
6. 考勤結(jié)果應(yīng)用：將考勤結(jié)果與學(xué)業(yè)成績(jī)、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)等掛鉤。
內(nèi)容概述：
1. 制度目標(biāo)：明確考勤管理制度的目標(biāo)，即提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，保障教學(xué)質(zhì)量。
2. 考勤范圍：確定所有需要考勤的課程和活動(dòng)。
3. 考勤標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)立明確的出勤率要求，如最低出勤率、連續(xù)缺勤限制等。
4. 考勤流程：詳細(xì)說明考勤記錄的流程，包括簽到、簽退、異常情況報(bào)告等。
5. 請(qǐng)假制度：規(guī)定請(qǐng)假的申請(qǐng)、審批、延期等具體步驟。
6. 處罰機(jī)制：設(shè)立違規(guī)處理規(guī)則，如警告、扣分、影響綜合評(píng)價(jià)等。
7. 監(jiān)督與反饋：設(shè)置監(jiān)督機(jī)構(gòu)，定期公布考勤結(jié)果，接受學(xué)生申訴。
考勤銷售管理制度6
為加強(qiáng)銷售部門勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
日常考勤規(guī)定
1、員工正常工作時(shí)間為每周一至周日上午8：00點(diǎn)至中午12：00點(diǎn)。下午13：00點(diǎn)到17：00點(diǎn)。點(diǎn)名時(shí)間早7：50，晚4：50，一天兩次。
2、員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位的。（特殊情況經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開）
3、員工日常考勤實(shí)行專人點(diǎn)名制。
公司員工一律實(shí)行上、下班點(diǎn)名制度，員工上、下班需點(diǎn)完名以后方可離開，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以罰款（20元）；員工因公外出不能按時(shí)上班點(diǎn)名者，應(yīng)最晚當(dāng)天（主張?zhí)崆皥?bào)告）報(bào)公司考勤員，說明因公外出時(shí)間及原因（以出差憑證為準(zhǔn)）；
4、遲到的處罰：
1）、當(dāng)日遲到一次處以10元罰款
2）、當(dāng)月累計(jì)遲到三次，處以50元罰款
5、有以下行為之一者，記為擅自離崗（特殊情況除外）：
1）、請(qǐng)假不得由他人代請(qǐng)。
2）、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者
3）、擅自離崗的處罰：每天罰款100元
4）、擅自離崗者應(yīng)在第二天上班時(shí)向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因。
6、有關(guān)考勤管理的.規(guī)定：
1）、所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，以出門證為準(zhǔn)，方可外出；
2）、職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部門批評(píng)或全公司批評(píng)；
3）、不得私自涂改、毀損考勤記錄。
4）、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)；
5）、中途采用抽查制，被抽查不在崗扣罰當(dāng)日工資。
7、請(qǐng)假管理
員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤人員備案，未備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
8、其他
1本制度解釋權(quán)歸銷售部辦公室。
2本制度應(yīng)與公司相關(guān)的考勤管理制度配套實(shí)施。
3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
考勤銷售管理制度7
酒店考勤管理制度規(guī)定是確保酒店運(yùn)營(yíng)效率和員工工作紀(jì)律的重要文件，它涵蓋了員工的出勤記錄、請(qǐng)假審批、遲到早退處理、加班管理等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 出勤管理：明確員工的上班時(shí)間、休息日以及簽到簽退流程。
2. 請(qǐng)假制度：規(guī)定不同類型假期的申請(qǐng)程序、審批權(quán)限及假期天數(shù)限制。
3. 遲到與早退：設(shè)定遲到、早退的定義和處罰標(biāo)準(zhǔn)，以及特殊情況的處理辦法。
4. 加班政策：規(guī)定加班申請(qǐng)、審批、補(bǔ)償和記錄方式。
5. 考勤異常處理：對(duì)曠工、請(qǐng)假未批等情況的.處理規(guī)定。
6. 考勤記錄與審核：定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
7. 員工權(quán)利與義務(wù)：明確員工遵守考勤制度的責(zé)任和享受的權(quán)益。
考勤銷售管理制度8
一、制定目的：
為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)以制度化，特制定本規(guī)章。
1、適用范圍：
凡本公司銷售人員的管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的.體制管理。
2、權(quán)責(zé)單位：銷售部負(fù)責(zé)本法則的制定、修改 、廢止和起草工作。
二、法則規(guī)定：
1、出勤管理：
�。ㄒ唬╀N售人員應(yīng)依照本公司之規(guī)定，辦理各項(xiàng)出勤考核。但基于工作需要，其出勤按下列規(guī)定執(zhí)行：
�。�1）上班時(shí)間：上午9：00－19：30 ；
�。�2）銷售人員不得遲到、早退，外出需向銷售主管登記。
�。�3）事假必須寫書面請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
（4）沒有批準(zhǔn)假條視為曠工，連續(xù)曠工三天為自動(dòng)離職。
�。ǘ┰谕獾匿N售人員
（1）電話考勤制度
銷售人員因工作原因不能到公司報(bào)到，采用電話報(bào)勤，備案一天的走訪路徑。（公司進(jìn)行查檢時(shí)要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報(bào)勤，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)報(bào)勤或不及時(shí)報(bào)勤，公司將給予相應(yīng)處罰。）銷售人員應(yīng)保證工作時(shí)間內(nèi)電話暢通，發(fā)現(xiàn)欠費(fèi)或關(guān)機(jī)2次沒有及時(shí)開通的，取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助。
（2）銷售人員表格考勤制度
銷售人員按公司制度填寫《周、日工作日志》，并于每周日9點(diǎn)交于部門負(fù)責(zé)人處。 銷售人員每天的考勤由銷售主管管理，每月底交行政部備查。
【考勤銷售管理制度】相關(guān)文章：
銷售人員考勤管理制度12-01
銷售人員考勤管理制度通用【3篇】03-15
酒店考勤的管理制度07-21
酒店考勤管理制度08-30
酒店考勤管理制度08-24
酒店考勤管理制度(經(jīng)典)03-19
銷售人員考勤制度05-29
【熱門】酒店考勤管理制度09-22
(優(yōu)選)酒店考勤管理制度10-05