長病假工資如何計算

病假現(xiàn)在分為六個月以內(nèi)病假與六個月以上病假兩種。 職工病假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計

病假現(xiàn)在分為六個月以內(nèi)病假與六個月以上病假兩種。

職工病假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

職工因病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。職工因病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

職工因病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%時，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

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