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淺談蘇寧筆試經(jīng)驗(yàn)
蘇寧筆試經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)聘策劃、會計、行政人事類的不一樣，我到的時候策劃類的已經(jīng)考過了：半個小時的行政能力測試題;現(xiàn)場會計類的測試還在繼續(xù)，聽人家說是專業(yè)題，看他們拿著計算機(jī)在那狂算也基本可以看得出來;我報的是行政人事類，沒想到蘇寧筆試要分兩場：首先是半小時行政能力題測試，然后是一個小時的寫作，真是挺麻煩的。
(1)半小時行政能力測試：蘇寧筆試題量40道題，時間30分鐘，難度一般，都是單選題，只要速度抓緊基本沒問題，不過有一點(diǎn)需要特別指出的是，在題目有兩道是關(guān)于蘇寧的，分別是其口號和1200工程，看來無論外企還是私企，都基本會在筆試題中穿插關(guān)于自身企業(yè)的基本情況的考察--看你有沒有誠意，對企業(yè)有個基本了解，這一點(diǎn)在以后的筆試中可能要格外注意(尤其是企業(yè)宗旨、口號、理念、人才策略等是重中之重，這樣也有好處，買賣不成仁義在嘛，畢竟投了人家的筆試，就當(dāng)多了解個企業(yè)擴(kuò)展下眼界也好吧)。
(2)蘇寧筆試文章寫作：這個倒是有點(diǎn)出乎我的意料，搞得好像高考作文一樣：兩道場景題，二選一，寫一篇不少于1000字的文章，這確實(shí)讓我的思緒回到了三四年前高考的情景。這個環(huán)節(jié)是與麥德龍最不同的，麥德龍要求的是你的英語能力和分析能力，而蘇寧在這個環(huán)節(jié)主要考察的是寫作、駕馭文字的能力--在國人的眼里，行政人事類就是與通知、文字等雜事打交道吧，根本還沒有上升到人力資源的高度，也怪不得他們采用這種方式來考察了。蘇寧也不過就是一個普通的私企，估計其管理應(yīng)該還停留在很原始的階段吧?在網(wǎng)上也看過很多評論，像國美、蘇寧這些零售商對員工的壓榨是很厲害的，員工關(guān)系經(jīng)常出現(xiàn)緊張，即使像沃爾瑪這樣的全球第一大企業(yè)也不例外，只不過沃爾瑪之流可能只是工資低，在一些問題處理上可能更人性化一點(diǎn)吧
蘇寧筆試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：
1、準(zhǔn)備一定要做充分，就當(dāng)了解多一個企業(yè)，尤其是筆試。
2、時間還是要計劃好，爭取不要遲到等，遲到影響的不僅是時間，更是心情
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