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病假工資發(fā)放辦法
病假管理辦法
總 則
為加強(qiáng)公司員工疾病和非因工負(fù)傷休假管理，保障公司正常工作次序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，特制定本辦法。
適用范圍
本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休息的公司全體員工;
病假請(qǐng)假程序
員工因病或非因工負(fù)傷需要治療的，須到上海市醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的醫(yī)院就診。一般情況下，如果需要病假休息，在上班時(shí)間就診的，應(yīng)當(dāng)在上班地點(diǎn)就近的醫(yī)院就診，在家就診的應(yīng)當(dāng)在居住地就近就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診的病假，應(yīng)當(dāng)有充分的理由和證據(jù)。
員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請(qǐng)病假休息;需要申請(qǐng)病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開(kāi)始前申請(qǐng)。
申請(qǐng)病假必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請(qǐng)假憑證，經(jīng)部門(mén)主管、人力資源部審核、批準(zhǔn)后生效;
連續(xù)7天以上之病假須報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效;
病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門(mén)主管及人力資源部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜。
管理原則
員工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的以予剔除;
員工病假工資支付辦法
本公司 連續(xù)工齡 | 不滿(mǎn)2年 | 滿(mǎn)2年 不滿(mǎn)4年 | 滿(mǎn)4年 不滿(mǎn)6年 | 滿(mǎn)6年 不滿(mǎn)8年 | 滿(mǎn)8年以上 |
6個(gè)月以?xún)?nèi)病假、 病假工資 | 本人工資的60％ | 本人工資的70％ | 本人工資的80％ | 本人工資的90％ | 本人工資的100％ |
本公司連續(xù)工齡 | 不滿(mǎn)1年 | 滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年 | 滿(mǎn)3年以上 |
6個(gè)月以上病假、 救濟(jì)費(fèi) | 本人工資的 40％ | 本人工資的 50％ | 本人工資的 80％ |
員工1年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月者，不享受當(dāng)年年假;
員工1月內(nèi)病假超過(guò)3天以上者，不參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配;1年內(nèi)病假累計(jì)30天以上者，不參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。
事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開(kāi)始的當(dāng)天托人或電話(huà)向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處;
公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、掛號(hào)單、醫(yī)藥單、社會(huì)保險(xiǎn)卡(醫(yī)療卡)等資料，公司需要核實(shí)病情和病假情況時(shí)，員工應(yīng)配合，無(wú)正當(dāng)理由拒絕者視請(qǐng)假為無(wú)效，休息時(shí)間一律以曠工處理;
公司如對(duì)員工臨時(shí)就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕者，視為無(wú)效請(qǐng)假，一律以曠工處理;
病假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假而無(wú)故不正常工作者，一律以曠工處理;
弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生連手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同.
職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞動(dòng)合同。
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