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病假工資發(fā)放辦法
病假管理辦法
總 則
為加強公司員工疾病和非因工負傷休假管理，保障公司正常工作次序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，特制定本辦法。
適用范圍
本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休息的公司全體員工;
病假請假程序
員工因病或非因工負傷需要治療的，須到上海市醫(yī)療保險機構(gòu)認定的醫(yī)院就診。一般情況下，如果需要病假休息，在上班時間就診的，應(yīng)當(dāng)在上班地點就近的醫(yī)院就診，在家就診的應(yīng)當(dāng)在居住地就近就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診的病假，應(yīng)當(dāng)有充分的理由和證據(jù)。
員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息;需要申請病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開始前申請。
申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經(jīng)部門主管、人力資源部審核、批準(zhǔn)后生效;
連續(xù)7天以上之病假須報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效;
病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管及人力資源部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜。
管理原則
員工疾病或非因工負傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的以予剔除;
員工病假工資支付辦法
本公司 連續(xù)工齡 | 不滿2年 | 滿2年 不滿4年 | 滿4年 不滿6年 | 滿6年 不滿8年 | 滿8年以上 |
6個月以內(nèi)病假、 病假工資 | 本人工資的60％ | 本人工資的70％ | 本人工資的80％ | 本人工資的90％ | 本人工資的100％ |
本公司連續(xù)工齡 | 不滿1年 | 滿1年不滿3年 | 滿3年以上 |
6個月以上病假、 救濟費 | 本人工資的 40％ | 本人工資的 50％ | 本人工資的 80％ |
員工1年內(nèi)病假累計超過1個月者，不享受當(dāng)年年假;
員工1月內(nèi)病假超過3天以上者，不參與當(dāng)月獎金的分配;1年內(nèi)病假累計30天以上者，不參與當(dāng)年年終獎金的分配。
事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續(xù)，否則以曠工論處;
公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、掛號單、醫(yī)藥單、社會保險卡(醫(yī)療卡)等資料，公司需要核實病情和病假情況時，員工應(yīng)配合，無正當(dāng)理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理;
公司如對員工臨時就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會進行鑒定，員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理;
病假期屆滿仍未銷假、續(xù)假而無故不正常工作者，一律以曠工處理;
弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生連手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動合同.
職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞動合同。
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