久久综合丝袜日本网手机版,日韩欧美中文字幕在线三区,亚洲精品国产品国语在线,极品在线观看视频婷婷

      <small id="aebxz"><menu id="aebxz"></menu></small>
    1. 病假工資支付 上海

      時間:2022-07-03 05:14:26 職場 我要投稿

      病假工資支付 上海

      1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資): ①連續(xù)工齡不滿二年者,病假工資為計算基數(shù)的60%; ②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為計算基數(shù)的70%; ③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為計算基數(shù)的80%; ④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為計算基數(shù)的90%; ⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為計算基數(shù)的100%。

      2、患病六個月以上(疾病救濟費): ①連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為計算基數(shù)的40%; ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費計算基數(shù)的50%; ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費計算基數(shù)的60%

      “(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

      “(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

      “(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”

      實踐中為了計算便捷,不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數(shù),是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高,那應(yīng)該以8500元×70%為病假工資計算基數(shù)。

      提問者病假僅兩個月左右,其病假工資比例按以下原則確定:

      (一)連續(xù)工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

      (二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

      (三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

      (四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

      (五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

      可以發(fā)現(xiàn),如果提問者工齡不滿二年的,60%×70%=42%,其中的70%是上面所提到的工資計算基數(shù)中的計算方法。而提問者所在企業(yè)員工手冊中所述病假工資按60%計發(fā)和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解,所指的并不完全是一個東西。

      綜合分析,企業(yè)應(yīng)以8500×70%×60%(若工齡不滿二年的話)的方式計算提問者病假期間的工資。




      【病假工資支付 上!肯嚓P(guān)文章:

      病假工資如何支付(上海)07-14

      企業(yè)職工病假工資如何支付07-14

      上海市的病假工資發(fā)放07-14

      上海市全月病假工資07-02

      外企可以不支付員工的病假工資嗎?07-14

      非因公受傷甲方按什么支付乙方病假工資?07-12

      單位應(yīng)支付員工休病假期間的工資規(guī)定07-11

      員工非工傷請病假公司是否該支付工資?07-02

      “勞動法對病事假工資的規(guī)定”中的“病假期間應(yīng)支付的工資”的疑問07-11

      員工參加了醫(yī)療保險,病假期間的工資怎么支付07-13