人力資源面試題
一、初級(jí)題庫
(一)開放題：
1、用你覺得最貼切的一個(gè)詞、一句話描述一下你自己
2、說出你的最主要的一個(gè)缺點(diǎn)
3、說出你的最主要的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)
4、你有什么業(yè)余愛好
5、你最崇拜誰，為什么
6、你找工作時(shí)最在乎的是什么?請(qǐng)談一下你理想中的工作
7、如果時(shí)光能倒流，你會(huì)選擇不一樣的生活嗎?
8、你認(rèn)為“成功”的定義是什么?
9、談?wù)勀銓?duì)加班的看法。
10、你覺得學(xué)生時(shí)代所接受的各項(xiàng)培訓(xùn)足以令你勝任日后的工作嗎?
11、通常對(duì)于別人的批評(píng)，你會(huì)有什么樣的反應(yīng)?
12、你還有繼續(xù)回學(xué)校讀書的計(jì)劃嗎?
13、你對(duì)于“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法?
14、可否描述一下你自己的個(gè)性?
15、你對(duì)于與異性主管共事的看法如何?
16、你在學(xué)校時(shí)曾參與哪些課外活動(dòng)?
17、求學(xué)時(shí)，曾經(jīng)利用課余打工嗎?
18、你有什么問題要問嗎?
(二)專業(yè)題：
1、解釋HR的意義
2、人力資源管理包括哪些典型模塊
3、一般招聘有哪些形式
4、面試的基本程序有哪些
5、組織的概念
6、信息采集的方法
7、崗位分析的中心任務(wù)
8、培訓(xùn)需求調(diào)查應(yīng)注意的事項(xiàng)
9、績效考評(píng)的內(nèi)容
二、中級(jí)題庫
(一)開放題：
1、與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將怎么辦
2、你希望與什么樣的上級(jí)共事
3、請(qǐng)說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意?你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的?
4、你的工作中最令你喜歡的部分是什么?
5、請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)。
6、你覺得你的主管(同事)會(huì)給你什么樣的評(píng)語?
7、你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為5年后能達(dá)到什么樣的成就?
8、談?wù)勀阌X得對(duì)于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。
9、你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮翁厥饨?jīng)驗(yàn)而影響日后地工作態(tài)度嗎?
10、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎?
11、請(qǐng)描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的?
12、你自認(rèn)為還有哪些方面可以再加強(qiáng)?
13、你通常從事什么樣的休閑活動(dòng)?
14、如何由工作中看出你是個(gè)自動(dòng)自覺的人?
15、對(duì)于“變化”你如何應(yīng)付?
16、你認(rèn)為人力資源管理在未來5年內(nèi)的趨勢(shì)如何?
17、你對(duì)于社團(tuán)活動(dòng)的看法如何?
18、你的工作通常能在時(shí)限內(nèi)完成嗎?
19、你的主管認(rèn)為你在哪些方面有改進(jìn)的必要?
20、你覺得他人的肯定對(duì)你很重要嗎?以(員工關(guān)系)這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢?
21、你認(rèn)為什么是自己最需要改進(jìn)的?
22、如果你有機(jī)會(huì)重新選擇，你會(huì)選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎?
23、請(qǐng)談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì)令你感到無力感的部分。
24、你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式，還是獨(dú)立作業(yè)?
25、你覺得你在時(shí)間安排運(yùn)用方面的能力如何?
26、如果明知“這樣做不對(duì)”，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎?
27、什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的?
28、當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會(huì)經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識(shí)?
29、你對(duì)于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法?
30、談?wù)勛罱淮我驗(yàn)楣ぷ鞫榫w失控的情形。
31、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強(qiáng)?
32、你會(huì)希望做你老板的工作嗎?為什么?
33、你與同仁之間相處發(fā)生問題時(shí)，你會(huì)怎么做?
34、如果客戶在銀行的柜臺(tái)處大聲抱怨，你如何處理?
35、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時(shí)，你會(huì)如何處理?
36、你有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃嗎?通常下班后的時(shí)間，你都做些什么?
37、你覺得什么樣的人最難相處?
38、你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會(huì)失之交臂嗎?
39、你的才能包括哪幾部分?每部分可以如何給組織創(chuàng)造價(jià)值?
(二)專業(yè)題：
1、績效考核的目的是什么
2、根據(jù)勞動(dòng)法，試用期可以不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)不
3、人資管理人員一般每多少個(gè)員工配備一個(gè)
4、要害崗位，如財(cái)務(wù)等，是可以收取職務(wù)押金的，對(duì)不
5、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求：
6、組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容和步驟
7、崗位設(shè)計(jì)以及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容：
8、制定培訓(xùn)的基本原則
9、職業(yè)規(guī)劃是什么
10、制定薪酬管理的原則：
11、影響員工職業(yè)生涯選擇的因素有哪些?
12、制定企業(yè)績效管理制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)哪些基本原則?
13、擬定勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容有哪些?
14、勞動(dòng)合同的法定條款包括哪些內(nèi)容?
三、高級(jí)題庫
(一)開放題：
1、請(qǐng)你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。
2、請(qǐng)描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達(dá)到了預(yù)期目的。
3、假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你的一位工友做了不道德的事情，你會(huì)采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為?
4、假如管理層要對(duì)工作程序進(jìn)行調(diào)整，這會(huì)對(duì)你的工作造成危害。你會(huì)采取什么辦法來說服管理層不要這樣做?
5、說說你的這樣一個(gè)經(jīng)歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務(wù)。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法?
6、我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔(dān)更多的責(zé)任，或承擔(dān)他本人認(rèn)為很難的工作的?
7、我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的?
8、講講這樣的一個(gè)經(jīng)歷：你向員工推出了一個(gè)很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對(duì)這一想法的反感?
9、描述一下這樣一種經(jīng)歷：你手下有一位表現(xiàn)平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率?
10、談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志。
11、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力?
12、對(duì)于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會(huì)以什么樣的激勵(lì)方式來提升其工作效率?
13、你如何克服工作的低潮期?
14、你如何讓部屬有杰出的工作表現(xiàn)?
15、對(duì)于明知實(shí)施后會(huì)引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?
16、如何兼顧事業(yè)與家庭?
17、你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗(yàn)嗎?
18、在你之前的工作經(jīng)驗(yàn)中，哪一項(xiàng)是值得繼續(xù)沿用至目前的?
19、你如何做出決策?
20、請(qǐng)敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格?
21、你曾經(jīng)有經(jīng)驗(yàn)在制度或組織層面進(jìn)行調(diào)整改變嗎?
22、你的才能包括哪幾部分?每部分可以如何給組織創(chuàng)造價(jià)值?
(二)專業(yè)題：
1、企業(yè)文化建設(shè)一般人資管還是行政管?
2、一片空白的企業(yè)，人資各模塊建立的先后次序是什么?
3、勞動(dòng)密集企業(yè)和技術(shù)密集企業(yè)，HR理念有何區(qū)別?
4、留人的手段有哪些?
5、制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵守的原則?
6、組織設(shè)計(jì)的要求及原則?
7、制定人力資源規(guī)劃的程序?
8、企業(yè)人員計(jì)劃的制定?
9、制定薪酬管理原則的工作程序?
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