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企業(yè)職工未休年假可拿三倍工資
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布2014年中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查報告顯示，2014年中國白領(lǐng)休假狀況差強(qiáng)人意：四成白領(lǐng)沒有休年假。2月9日，記者就此進(jìn)行走訪。專業(yè)人士稱，未休年假的企業(yè)職工，按規(guī)定要拿單位支付的“三倍工資”。但是，職工主動書面放棄單位安排年休假的，則只拿正常工資。
走訪
國企比民企執(zhí)行得好
智聯(lián)招聘此次調(diào)查分別從白領(lǐng)的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面展開，共計回收有效問卷9272份。報告顯示，白領(lǐng)生活滿意度和工作滿意度僅為2.22和2.41(滿分為5)，其中不少白領(lǐng)對休假狀況不滿意。
“我們每年都能按規(guī)定休假，只要按程序向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請，事假年假一般都能批準(zhǔn)�！笔〕情L風(fēng)街一家煤炭國有企業(yè)人力資源部職工李女士表示，公司在2009年初就對職工“帶薪休假”作出了明確規(guī)定，還專門為職工建立了帶薪年休假管理臺賬，實行專人管理，逐年記載，以保證職工正常享受年帶薪休假�！澳壳拔覀冞�沒有接到年休假方面的投訴�！�
在省城南內(nèi)環(huán)街青龍電腦城工作的張先生告訴記者，他大學(xué)畢業(yè)就到該電腦公司上班，已干了6年，目前是副總經(jīng)理。按規(guī)定，他應(yīng)有“帶薪年休假”。“但是，老板一般不允許離開公司好幾天，所以即便我是公司高層，也不好意思休年假。”張先生表示。
記者隨機(jī)對多家國有、民營企業(yè)采訪發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)比民營企業(yè)年休假執(zhí)行得更好一些。其中，不少國企對此已有制度性安排，而民營企業(yè)不少則停留在“一事一批”階段。
政策
1 累計工作滿1年即可休年假
山西勞動爭議網(wǎng)站站長、山西晉澤律師事務(wù)所主任呂晉澤律師表示，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天;已滿10年不滿20年的年休假10天;已滿20年的年休假15天。一般情況下，自己可以休幾天，對照一下一目了然。
不過，對于跳槽職工而言則需要折算。呂晉澤介紹，職工新進(jìn)用人單位(之前已連續(xù)工作滿12個月以上)，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受年休假天數(shù)。例如，職工在甲單位工作3年，今年2月9日跳到乙單位，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為326天(從2月9日至12月31日)。按累計工作時間算，他對應(yīng)的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。按照計算方法，(326÷365)×5天為4.5天，由于0.5天不足1整天，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。當(dāng)然，第二年起，他在乙單位的休假天數(shù)就可按相關(guān)規(guī)定正常執(zhí)行了。
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