上海病假工資的支付

《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計(jì)發(fā);

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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