深圳病假工資規(guī)定 2014

深圳市是根據(jù)職工的工資，按一定比例支付工資的。具體的病假工資規(guī)定如下：

一、2014深圳病假工資規(guī)定

依照《深圳市員工工資支付條例》第二十三條的規(guī)定：“員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十�！�

第二十四條 勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》部分條款規(guī)定

第五十條 職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：

(一)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;

(二)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;

(三)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第五十二條 職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費時，如其所得救濟(jì)費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

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