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與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你怎么處理？
通常而言，采用以下這3種方式最為合適。意見(jiàn)相左，私下交流 職場(chǎng)是有秩序的。你要知道，既然他/她能成為你的領(lǐng)導(dǎo)，自然有他/她出眾的地方。下面是小編幫大家整理的與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你怎么處理？希望對(duì)大家有所幫助。
面試常見(jiàn)問(wèn)題10：與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你怎么處理?
問(wèn)題解讀：這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和對(duì)自己的位置的定位。
回答思路：
1、遇到意見(jiàn)不一致，首先要自己再考慮下自己的意見(jiàn)有無(wú)不完善的地方，重新梳理下自己的思路。
2、作為下屬，如果不是涉及原則性問(wèn)題，應(yīng)執(zhí)行上級(jí)的意見(jiàn)。
3、有意見(jiàn)一定要溝通，但是要注意方法，心平氣和、委婉地溝通。
參考回答：
示范1：與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)我會(huì)重新梳理自己的思路，站在上級(jí)的角度想想問(wèn)題，如果自己的意見(jiàn)仍與上級(jí)不一致時(shí)，我會(huì)心平氣和、委婉地和上級(jí)溝通，如果上司不同意，如果不是涉及公司重大事情和利益我會(huì)按上司的意見(jiàn)去執(zhí)行，同時(shí)會(huì)調(diào)整好自己的情緒，如果是原則性問(wèn)題會(huì)越級(jí)匯報(bào)。
示范2：對(duì)于非原則性問(wèn)題，與上司意見(jiàn)不一致時(shí)我會(huì)委婉地與上司溝通，上司仍堅(jiān)持己見(jiàn)時(shí)我會(huì)按上司的意見(jiàn)去執(zhí)行;對(duì)于原則性問(wèn)題，我會(huì)首先和上級(jí)心平氣和地溝通，說(shuō)明利害關(guān)系和自己的看法，上司仍堅(jiān)持己見(jiàn)時(shí)會(huì)向公司匯報(bào)或視情況采取其他有效的方法。
與上司相處的禮儀，是一種學(xué)問(wèn)和藝術(shù)。無(wú)論你與你的上司私下是多好的朋友，在工作場(chǎng)合說(shuō)話和辦事都要把握分寸，隨時(shí)把他當(dāng)做上司對(duì)待，保持他的權(quán)威感。
在辦公室如何與上級(jí)主管相處，最重要的就是一定要“尊重主管”，還要記住“體諒主管”。
不管人前人后，對(duì)于上司的態(tài)度都要心存敬重，對(duì)于主管的詢問(wèn)要回答得清晰有力，而且要馬上回應(yīng)。
在接受上司指令時(shí)候，如果對(duì)指令有疑問(wèn)或認(rèn)為有錯(cuò)誤之處，一定要委婉陳述，并提出自己有建設(shè)性的看法和建議。如果建議沒(méi)有被采納，就要按照原來(lái)的計(jì)劃去辦，并努力完成。這樣不但能贏得上司的信任和好感，也是磨練自己、增強(qiáng)工作能力的機(jī)會(huì)。
要學(xué)會(huì)與上司相處的藝術(shù)，首先要懂得與上司相處的禮儀。這些東西簡(jiǎn)單易懂，把它作為你應(yīng)該會(huì)的、且在工作中必須遵守的一種日常規(guī)范，那會(huì)有利于你不斷進(jìn)取。如果不懂得與上司相處，又怎么讓上司信任你呢？
下面是一些日常必須做到的禮儀，這些禮儀能夠幫助你更好地與自己的上司相處：
1、見(jiàn)到上司，便應(yīng)該趨前打招呼。如果距離遠(yuǎn)不方便，可注視之，目光相遇，點(diǎn)頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語(yǔ)打招呼。
2、在公共場(chǎng)合遇見(jiàn)上司，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬(wàn)不要在公共場(chǎng)合下噓寒問(wèn)暖。
3、不要在公司電梯里或辦公室有第三者的情況下與上司談家常，特別是上司的家事。
4、不要在上司面前搬弄是非。
5、在公共汽車或地鐵遇見(jiàn)上司，要主動(dòng)招呼并讓位，下車別忘記說(shuō)“再見(jiàn)”，但是在特別擁擠而狼狽的公共場(chǎng)所遇到上司，請(qǐng)一定要巧妙躲開(kāi)，讓他認(rèn)為你沒(méi)有看見(jiàn)他。
6、偶爾碰到上司的隱私時(shí)，應(yīng)裝著沒(méi)有看見(jiàn)或者看不懂，不要觸及上司的隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
7、理解上司的命令和要求的意圖，切莫機(jī)械行事。出了錯(cuò)不要找借口，更不能說(shuō)“是你讓我這樣做的呀”等，上司說(shuō)話時(shí)不要插嘴，更不要在挨批的時(shí)候插嘴。要學(xué)會(huì)自我檢討，不能推卸責(zé)任。
8、在工作酒會(huì)上，一定要等上司舉杯，你才能舉杯。千萬(wàn)不要拿起酒杯一句話不說(shuō)一飲而盡，這樣上司會(huì)以為你對(duì)工作有不滿情緒，更不要在上司面前喝得醉酒失態(tài)。
9、與上司一起出差，絕對(duì)不要訂同一間客房，上司入房間后，賓館的客房變成了上司的暫時(shí)的私人空間，如果要找上司談工作，必須打電話聯(lián)系，不要貿(mào)然去敲門，更不能直接進(jìn)入。
你不可不知的職場(chǎng)小人
1、沒(méi)責(zé)小人
沒(méi)責(zé)小人就是沒(méi)有責(zé)任和不負(fù)責(zé)任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒(méi)做，他們很會(huì)“吃蛇”（偷懶）。每當(dāng)有事情發(fā)生了，他們的第一個(gè)反應(yīng)便是推卸責(zé)任，他們會(huì)常說(shuō)這不是我的錯(cuò)！他們會(huì)常責(zé)罵其他人，他們喜歡否認(rèn)自己的過(guò)錯(cuò)，然后找借口來(lái)當(dāng)成沒(méi)一回事。
2、三謠小人
三謠小人就是喜歡聽(tīng)信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會(huì)什么是事情的真相，只要有傳播的價(jià)值，他們便會(huì)毫不保留的成為大喇叭，沒(méi)有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會(huì)開(kāi)始傳播謠言說(shuō)離職者是因?yàn)楸皇召I、人格問(wèn)題、被人家催眠、沒(méi)有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場(chǎng)中，這種小人，唯怕企業(yè)不亂！
3、分裂小人
分裂小人，他們有一個(gè)特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡夸大來(lái)講，講的時(shí)候就是天下無(wú)敵，做時(shí)便是有心無(wú)力。他們可以分裂的處理自己所表達(dá)和自己的處理。這種小人，往往只會(huì)包裝自己，但是沒(méi)有實(shí)力。會(huì)夸大來(lái)吸引大家的注意，然后許下自己無(wú)能完成的承諾。
4、小貪小人
這小人最愛(ài)貪小便宜，他們會(huì)因?yàn)樨澙沸”阋硕鲑u團(tuán)隊(duì)及一起工作的夥伴。這小人常專注于短暫的利益而非長(zhǎng)期的合作。在職場(chǎng)里，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對(duì)他的信任，出賣你！
5、善變小人
我們知道，改變是必要的。我們也知道，在這世界里，唯一不變的就是改變！在職場(chǎng)中，如果你改變自己的行為和態(tài)度，你是被接受的，但是這小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設(shè)定的游戲規(guī)則。他們往往不能看到對(duì)方業(yè)績(jī)?cè)阶鲈酱螅X越賺越多，他們就會(huì)開(kāi)始打改變游戲規(guī)則的主意。他們同時(shí)不只對(duì)外時(shí)會(huì)改變所設(shè)定的游戲規(guī)則，連同自己的工作夥伴也不放過(guò)。他們不能看到員工根據(jù)所設(shè)定的規(guī)則獲得分紅大、獎(jiǎng)金多，他們就會(huì)開(kāi)始改變規(guī)則。這里的關(guān)鍵是他們將會(huì)經(jīng)常根據(jù)利己不利人的觀點(diǎn)來(lái)改變游戲規(guī)則。這也就導(dǎo)致和他合作的夥伴流動(dòng)量很大。
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