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養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是基本工資
[案例描述]
黎某是某著名大學畢業(yè)的碩士研究生，2003年8月畢業(yè)后應聘到北京市某軟件開發(fā)公司做程序設計工作。因為畢業(yè)于名牌大學，很受老板器重，再加上黎某工作認真負責，不乏創(chuàng)新精神，與他在一個組內(nèi)工作的同事對他也評價頗高。3年之后，也就是2006年的8月，黎某的工資就由原來的6000元漲到9000元。
黎某拿到自己8月份的工資條時發(fā)現(xiàn)，雖然自己的工資已經(jīng)漲到9000元，但是扣繳的養(yǎng)老保險還是按照原來6000元的基數(shù)扣除的。黎某擔心是否財務的工作出錯了，自己的工資基數(shù)已經(jīng)提高了，怎么養(yǎng)老保險費用沒有變化呢?
黎某就這個問題咨詢了公司的人事管理部門，這才得知，原來扣繳養(yǎng)老保險不是以本月的工資作為基數(shù)的，而是以上一年度的月平均工資為計算基準的。所以，自己本月的養(yǎng)老保險仍然是按照2005年北京的社會：平均工資的基數(shù)來進行扣除的。
黎某的研究生同學嚴某，2003年8月畢業(yè)后應聘到河南省一家私人企業(yè)做管理工作，由于工作表現(xiàn)優(yōu)異，受到公司重用。2005年年初被提升為副總經(jīng)理，工資收入也隨之連連上升。到2006年8月，其工資收入已經(jīng)近10，000元，而當?shù)氐钠骄鹿べY收入僅有1800元左右。嚴某工作的企業(yè)勞資部門負責人在計算應為嚴某交付的養(yǎng)老保險費數(shù)額時，覺得這筆支出實在很大，就向當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)詢問是否要按照嚴某的實際收入來繳納養(yǎng)老保險費用。當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員答復，并不需要按照嚴某的實際收入作為繳納養(yǎng)老保險費通用的個人工資基數(shù)，因為根據(jù)國家的規(guī)定，如果企業(yè)員工的工資收入高于當?shù)芈毠ぴ缕骄杖氲?00%以上，就只需以當?shù)芈毠て骄杖氲?00%作為繳費工資基數(shù)。也就是說只要按照5400元為基數(shù)，計算嚴某繳納的養(yǎng)老保險費用即可，超過當?shù)芈毠ぴ缕骄杖氲?00%以上部分不計入嚴某的繳費工資基數(shù)，該部分的收入也不必再繳納養(yǎng)老保險費用。
[案例分析]
個人繳費工資基數(shù)是計算勞動者個人應繳納的養(yǎng)老保險費數(shù)額的計算依據(jù)，在確定了職工應繳納的養(yǎng)老保險費占工資的比例后，個人繳費工資基數(shù)將乘以繳費比例決定養(yǎng)老保險繳納的具體數(shù)額。
那么，個人繳費工資基數(shù)是如何確定的呢?個人的工資、獎金、津貼、年終獎都要被算進這個基數(shù)里嗎?根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般的原則是以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資的基數(shù)，月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括職工得到的工資、獎金、津貼、補貼等收入的總和。
但是根據(jù)我國目前的基本情況看，個人收入的數(shù)額由于行業(yè)、工種的不同導致個人收入數(shù)額相差懸殊，所以國家有必要對過高或者過低的養(yǎng)老保險繳費個人基數(shù)進行調(diào)整。按照目前我國的規(guī)定，勞動者月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為個人繳費工資基數(shù)計算應繳納的養(yǎng)老保險費用;勞動者的個人收入超過當?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，只需按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為個人繳費工資基數(shù)，超過的部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記人計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。以北京市為例，2003年的職工月平均工資為2003.75元，那么個人繳費工資基數(shù)的下限就是2003.75×60%=1202.25元，上限為2003.75×300%=6011.25元。
什么是繳費工資?
繳費工資是指單位及個人按規(guī)定比例計算的繳納養(yǎng)老保險費的數(shù)。繳費工資是個人計算養(yǎng)老金水平的重要依據(jù)。
企業(yè)和被保險人按什么標準繳納養(yǎng)老保險費?
企業(yè)和被保險人應當根據(jù)規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。被保險人以本人上一年月平均工資為繳費工資基數(shù)按一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費。1998年繳費比例為5%，自1999年1月起調(diào)整到6%，以后每兩年提高1%，最終達到8%。被保險人本人月平均工資低于上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月最低工資標準作為繳納基本養(yǎng)老保險費的依據(jù)。被保險人本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險費，也不做為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。被保險人本人無法確定月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資作為繳納基本養(yǎng)老金的基數(shù)。企業(yè)按全部被保險人繳費工資基數(shù)之和的19%繳納基本養(yǎng)老保險費。
為什么將企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)改為"按全部被保險人繳費工資基數(shù)之和?
按原有規(guī)定，企業(yè)繳費基數(shù)和個人繳費基數(shù)相互脫節(jié)，企業(yè)與個人之間沒有相互制約機制，不利于基金的審核和收繳。實行新的繳費基數(shù)，加強了企業(yè)繳費與個人繳費之間的聯(lián)系，可以最大限度地調(diào)動企業(yè)和被保險人的繳費積極性，便于被保險人監(jiān)督企業(yè)繳費，形成相互制約的機制，同時也簡化企業(yè)繳費基數(shù)的核定。
為什么將被保險人繳費工資基數(shù)下限改為"按上一年本市職工月最低工資標準"?
企業(yè)繳費基數(shù)下限的改變主要由于相當數(shù)量困難企業(yè)和企業(yè)低收入職工的平均工資低于本市上一年職工平均工資60%。如按本市上一年職工平均工資60%繳費，企業(yè)與個人難以承受。為了使困難企業(yè)和職工也能夠按時足額繳費，不增加企業(yè)及職工的負擔。繳費標準下限采取最低工資標準，既益于企業(yè)和職工接受也便于操作。
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