延遲退休模型

　　延遲退休模型

　　本文根據(jù)我國(guó)國(guó)情參照發(fā)達(dá)國(guó)家的退休年齡，對(duì)不同群體實(shí)施延遲退休政策，并且研究其對(duì)我國(guó)的社會(huì)問(wèn)題的影響，盡快做出“延遲退休”的科學(xué)可行的制度設(shè)計(jì)。

　　問(wèn)題一：我們針對(duì)我國(guó)國(guó)情指標(biāo)，構(gòu)造得到國(guó)民人均預(yù)期壽命，人口老齡化程度，勞動(dòng)力供求狀況，國(guó)民受教育情況的計(jì)算公式，擬合得到變化趨勢(shì)圖，定性分析這四個(gè)指標(biāo)對(duì)延遲退休的影響。其影響分別為隨退休年齡增加，國(guó)民受教育時(shí)長(zhǎng)，人口老齡化程度,國(guó)民人均預(yù)期壽命呈呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，勞動(dòng)力狀況呈下降趨勢(shì)。

　　問(wèn)題二：我們針對(duì)不同群體，研究其具體工作狀況，進(jìn)而得到評(píng)價(jià)指標(biāo)，再利用層次分析法構(gòu)建評(píng)價(jià)模型，得到對(duì)不同群體較為合理的不同延遲退休年限。如我國(guó)的延遲退休政策較為合理的退休年限應(yīng)為：教師延遲4年，內(nèi)科醫(yī)生延遲5年，公司職員延遲3年，客車司機(jī)延遲2年，重體力勞動(dòng)者延遲1年。

　　問(wèn)題三：我們參照發(fā)達(dá)國(guó)家的退休年齡研究我國(guó)的退休年齡，對(duì)其中五個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家典型國(guó)情指標(biāo)與我國(guó)國(guó)情指標(biāo)進(jìn)行構(gòu)造多元統(tǒng)計(jì)回歸模型，計(jì)算得到按我國(guó)當(dāng)今國(guó)情的退休年齡。并研究發(fā)達(dá)國(guó)家出臺(tái)延遲退休年限時(shí)間表，預(yù)測(cè)出我國(guó)出臺(tái)延遲退休政策執(zhí)行時(shí)間表。(詳見(jiàn)表4)

　　問(wèn)題四：我們針對(duì)出臺(tái)延遲退休政策對(duì)我國(guó)就業(yè)問(wèn)題的影響，建立計(jì)量模型，定量分析出延遲退休政策對(duì)就業(yè)問(wèn)題的量化關(guān)系(詳見(jiàn)公式1)，定性分析出臺(tái)該政策的合理性。

　　問(wèn)題五：根據(jù)問(wèn)題一到四所建立的模型，總結(jié)制定出合理可行的建議和制度設(shè)計(jì)。 關(guān)鍵字：數(shù)據(jù)擬合 層次分析法 多元統(tǒng)計(jì)回歸 計(jì)量模型 延遲退休

　　一、 問(wèn)題重述

　　隨著我國(guó)人口老齡化快速發(fā)展，“延遲退休”成為了人們很關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，而各個(gè)階層的不同人群對(duì)“延遲退休”也持有不同的看法，于是人們希望能夠盡快的制作出“延遲退休”科學(xué)可行的制度設(shè)計(jì)。查閱資料并解決以下問(wèn)題：

　　1、分別給出“國(guó)民人均預(yù)期壽命、人口老齡化程度、勞動(dòng)力供求狀況和國(guó)民受教育情況”的四個(gè)指標(biāo)計(jì)算公式，分別找出這四個(gè)指標(biāo)與“延遲退休”的關(guān)系式，并定性分析研究這四個(gè)指標(biāo)對(duì)“延遲退休”的影響。

　　2、由于各不同行業(yè)的工作狀況的具體要求與待遇不同，所以應(yīng)該認(rèn)真商榷“延遲退休”的年限對(duì)于不同群體的問(wèn)題，就四川地區(qū)選擇教師、內(nèi)科醫(yī)生、公司職員、客車司機(jī)、重體力勞動(dòng)者(含特殊行業(yè)工人)5類群體，研究其工作狀況、工作環(huán)境、體質(zhì)要求等相關(guān)影響因素。通過(guò)這些評(píng)價(jià)因素，來(lái)尋找出一個(gè)合理的延遲退休年限(1到5年)。

　　3、如今世界各國(guó)的退休年齡都各不相同，某些國(guó)家退休年齡超過(guò)60歲，某些不超過(guò)60歲。選取5個(gè)退休年齡超過(guò)60歲的國(guó)家，并通過(guò)研究美國(guó)、日本、德國(guó)、澳大利亞、意大利這5個(gè)國(guó)家的國(guó)民人均預(yù)期壽命、勞動(dòng)力供求狀況、國(guó)民受教育年限和人口老齡化程度影響延遲退休年齡的相關(guān)因素，得出相應(yīng)結(jié)果，并預(yù)測(cè)出我國(guó)出臺(tái)延遲退休政策執(zhí)行的時(shí)間表。

　　4、實(shí)施延遲退休政策必定會(huì)對(duì)就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)問(wèn)題帶來(lái)一定的影響，針對(duì)這兩個(gè)方面選取其中一個(gè)方面，建立適當(dāng)?shù)臄?shù)學(xué)模型，定量分析出我國(guó)“延遲退休”政策的實(shí)施帶來(lái)的影響。

　　5、綜合上述1、2、3、4等問(wèn)題的相關(guān)分析，總結(jié)提出關(guān)于“延遲退休”的建議報(bào)告給上級(jí)主管部門。

　　二、 問(wèn)題分析

　　設(shè)計(jì)“延遲退休”科學(xué)可行的制度，僅是單一的分析與其相關(guān)的某個(gè)因素顯然不行。隨著“國(guó)民人均預(yù)期壽命、人口老齡化程度、勞動(dòng)力供求狀況和國(guó)民受教育情況”改變的趨勢(shì)，勢(shì)必會(huì)對(duì)延遲退休產(chǎn)生一定的影響，而各個(gè)行業(yè)的具體工作環(huán)境，要求差異也對(duì)延遲退休有一定的影響，所以我們只能從多個(gè)指標(biāo)入手，充分利用評(píng)價(jià)模型和預(yù)測(cè)模型得出“延遲退休”科學(xué)可行的制度設(shè)計(jì)。

　　對(duì)于問(wèn)題一：經(jīng)資料顯示，可以分別得出國(guó)民人均預(yù)期指標(biāo)計(jì)算公式，人口老齡化程度的指標(biāo)計(jì)算公式，勞動(dòng)力供求狀況的指標(biāo)計(jì)算公式,針對(duì)國(guó)民教育情況，利用了Matlab進(jìn)行數(shù)據(jù)擬合，得到了國(guó)民教育指標(biāo)計(jì)算公式。根據(jù)四個(gè)指標(biāo)的變化趨勢(shì)圖，得出四個(gè)指標(biāo)對(duì)延遲退休的影響。

　　對(duì)于問(wèn)題二：由于各行各業(yè)工作狀況有所不同，因此我們以延遲退休年限對(duì)不同人群的影響為目標(biāo)，選取四川地區(qū)的5類群體(教師、內(nèi)科醫(yī)生、公司職員、客車司機(jī)、重體力勞動(dòng)者(含特殊行業(yè)的工人))為決策方案，把工作壞境、工作經(jīng)驗(yàn)、體質(zhì)要求作為三個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)，建立層次分析法的評(píng)價(jià)模型，分別得出這5類群體較合理的延遲退休年限。

　　對(duì)于問(wèn)題三：目前世界各國(guó)的退休年齡不大一致，其原因在于其國(guó)情有所不同，分

　　問(wèn)題二的模型建立與求解

　　對(duì)于延遲退休問(wèn)題針對(duì)我國(guó)五個(gè)不同群體可以通過(guò)層次分析法來(lái)構(gòu)造數(shù)學(xué)模型。目標(biāo)層為延遲退休年限，準(zhǔn)則層為影響延遲退休年限的三個(gè)影響指標(biāo)：工作環(huán)境，工作經(jīng)驗(yàn)和體質(zhì)要求。

　　(對(duì)于影響指標(biāo)，考慮如性別，收入等，但由于無(wú)法在五個(gè)不同群體中產(chǎn)生強(qiáng)烈比較故忽略不計(jì)。)該模型的方案層為五個(gè)不同群體。

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