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延遲退休模型
延遲退休模型
本文根據(jù)我國(guó)國(guó)情參照發(fā)達(dá)國(guó)家的退休年齡,對(duì)不同群體實(shí)施延遲退休政策,并且研究其對(duì)我國(guó)的社會(huì)問(wèn)題的影響,盡快做出“延遲退休”的科學(xué)可行的制度設(shè)計(jì)。
問(wèn)題一:我們針對(duì)我國(guó)國(guó)情指標(biāo),構(gòu)造得到國(guó)民人均預(yù)期壽命,人口老齡化程度,勞動(dòng)力供求狀況,國(guó)民受教育情況的計(jì)算公式,擬合得到變化趨勢(shì)圖,定性分析這四個(gè)指標(biāo)對(duì)延遲退休的影響。其影響分別為隨退休年齡增加,國(guó)民受教育時(shí)長(zhǎng),人口老齡化程度,國(guó)民人均預(yù)期壽命呈呈增長(zhǎng)趨勢(shì),勞動(dòng)力狀況呈下降趨勢(shì)。
問(wèn)題二:我們針對(duì)不同群體,研究其具體工作狀況,進(jìn)而得到評(píng)價(jià)指標(biāo),再利用層次分析法構(gòu)建評(píng)價(jià)模型,得到對(duì)不同群體較為合理的不同延遲退休年限。如我國(guó)的延遲退休政策較為合理的退休年限應(yīng)為:教師延遲4年,內(nèi)科醫(yī)生延遲5年,公司職員延遲3年,客車司機(jī)延遲2年,重體力勞動(dòng)者延遲1年。
問(wèn)題三:我們參照發(fā)達(dá)國(guó)家的退休年齡研究我國(guó)的退休年齡,對(duì)其中五個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家典型國(guó)情指標(biāo)與我國(guó)國(guó)情指標(biāo)進(jìn)行構(gòu)造多元統(tǒng)計(jì)回歸模型,計(jì)算得到按我國(guó)當(dāng)今國(guó)情的退休年齡。并研究發(fā)達(dá)國(guó)家出臺(tái)延遲退休年限時(shí)間表,預(yù)測(cè)出我國(guó)出臺(tái)延遲退休政策執(zhí)行時(shí)間表。(詳見(jiàn)表4)
問(wèn)題四:我們針對(duì)出臺(tái)延遲退休政策對(duì)我國(guó)就業(yè)問(wèn)題的影響,建立計(jì)量模型,定量分析出延遲退休政策對(duì)就業(yè)問(wèn)題的量化關(guān)系(詳見(jiàn)公式1),定性分析出臺(tái)該政策的合理性。
問(wèn)題五:根據(jù)問(wèn)題一到四所建立的模型,總結(jié)制定出合理可行的建議和制度設(shè)計(jì)。 關(guān)鍵字:數(shù)據(jù)擬合 層次分析法 多元統(tǒng)計(jì)回歸 計(jì)量模型 延遲退休
一、 問(wèn)題重述
隨著我國(guó)人口老齡化快速發(fā)展,“延遲退休”成為了人們很關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題,而各個(gè)階層的不同人群對(duì)“延遲退休”也持有不同的看法,于是人們希望能夠盡快的制作出“延遲退休”科學(xué)可行的制度設(shè)計(jì)。查閱資料并解決以下問(wèn)題:
1、分別給出“國(guó)民人均預(yù)期壽命、人口老齡化程度、勞動(dòng)力供求狀況和國(guó)民受教育情況”的四個(gè)指標(biāo)計(jì)算公式,分別找出這四個(gè)指標(biāo)與“延遲退休”的關(guān)系式,并定性分析研究這四個(gè)指標(biāo)對(duì)“延遲退休”的影響。
2、由于各不同行業(yè)的工作狀況的具體要求與待遇不同,所以應(yīng)該認(rèn)真商榷“延遲退休”的年限對(duì)于不同群體的問(wèn)題,就四川地區(qū)選擇教師、內(nèi)科醫(yī)生、公司職員、客車司機(jī)、重體力勞動(dòng)者(含特殊行業(yè)工人)5類群體,研究其工作狀況、工作環(huán)境、體質(zhì)要求等相關(guān)影響因素。通過(guò)這些評(píng)價(jià)因素,來(lái)尋找出一個(gè)合理的延遲退休年限(1到5年)。
3、如今世界各國(guó)的退休年齡都各不相同,某些國(guó)家退休年齡超過(guò)60歲,某些不超過(guò)60歲。選取5個(gè)退休年齡超過(guò)60歲的國(guó)家,并通過(guò)研究美國(guó)、日本、德國(guó)、澳大利亞、意大利這5個(gè)國(guó)家的國(guó)民人均預(yù)期壽命、勞動(dòng)力供求狀況、國(guó)民受教育年限和人口老齡化程度影響延遲退休年齡的相關(guān)因素,得出相應(yīng)結(jié)果,并預(yù)測(cè)出我國(guó)出臺(tái)延遲退休政策執(zhí)行的時(shí)間表。
4、實(shí)施延遲退休政策必定會(huì)對(duì)就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)問(wèn)題帶來(lái)一定的影響,針對(duì)這兩個(gè)方面選取其中一個(gè)方面,建立適當(dāng)?shù)臄?shù)學(xué)模型,定量分析出我國(guó)“延遲退休”政策的實(shí)施帶來(lái)的影響。
5、綜合上述1、2、3、4等問(wèn)題的相關(guān)分析,總結(jié)提出關(guān)于“延遲退休”的建議報(bào)告給上級(jí)主管部門。
二、 問(wèn)題分析
設(shè)計(jì)“延遲退休”科學(xué)可行的制度,僅是單一的分析與其相關(guān)的某個(gè)因素顯然不行。隨著“國(guó)民人均預(yù)期壽命、人口老齡化程度、勞動(dòng)力供求狀況和國(guó)民受教育情況”改變的趨勢(shì),勢(shì)必會(huì)對(duì)延遲退休產(chǎn)生一定的影響,而各個(gè)行業(yè)的具體工作環(huán)境,要求差異也對(duì)延遲退休有一定的影響,所以我們只能從多個(gè)指標(biāo)入手,充分利用評(píng)價(jià)模型和預(yù)測(cè)模型得出“延遲退休”科學(xué)可行的制度設(shè)計(jì)。
對(duì)于問(wèn)題一:經(jīng)資料顯示,可以分別得出國(guó)民人均預(yù)期指標(biāo)計(jì)算公式,人口老齡化程度的指標(biāo)計(jì)算公式,勞動(dòng)力供求狀況的指標(biāo)計(jì)算公式,針對(duì)國(guó)民教育情況,利用了Matlab進(jìn)行數(shù)據(jù)擬合,得到了國(guó)民教育指標(biāo)計(jì)算公式。根據(jù)四個(gè)指標(biāo)的變化趨勢(shì)圖,得出四個(gè)指標(biāo)對(duì)延遲退休的影響。
對(duì)于問(wèn)題二:由于各行各業(yè)工作狀況有所不同,因此我們以延遲退休年限對(duì)不同人群的影響為目標(biāo),選取四川地區(qū)的5類群體(教師、內(nèi)科醫(yī)生、公司職員、客車司機(jī)、重體力勞動(dòng)者(含特殊行業(yè)的工人))為決策方案,把工作壞境、工作經(jīng)驗(yàn)、體質(zhì)要求作為三個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo),建立層次分析法的評(píng)價(jià)模型,分別得出這5類群體較合理的延遲退休年限。
對(duì)于問(wèn)題三:目前世界各國(guó)的退休年齡不大一致,其原因在于其國(guó)情有所不同,分
問(wèn)題二的模型建立與求解
對(duì)于延遲退休問(wèn)題針對(duì)我國(guó)五個(gè)不同群體可以通過(guò)層次分析法來(lái)構(gòu)造數(shù)學(xué)模型。目標(biāo)層為延遲退休年限,準(zhǔn)則層為影響延遲退休年限的三個(gè)影響指標(biāo):工作環(huán)境,工作經(jīng)驗(yàn)和體質(zhì)要求。
(對(duì)于影響指標(biāo),考慮如性別,收入等,但由于無(wú)法在五個(gè)不同群體中產(chǎn)生強(qiáng)烈比較故忽略不計(jì)。)該模型的方案層為五個(gè)不同群體。
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