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    1. 廣州產(chǎn)假工資怎么算

      時(shí)間:2022-07-02 23:08:32 職場(chǎng) 我要投稿
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      廣州產(chǎn)假工資怎么算

      《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定,勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

      也就是說產(chǎn)假工資按照合同規(guī)定,合同沒有規(guī)定的,按照正常工資支付。

      《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。依據(jù)該《條例》的規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

      但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

      產(chǎn)假期間有提成的工資?

      根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工待遇若干問題的通知》規(guī)定,“產(chǎn)假期間工資照發(fā)!甭毠ぷ霎a(chǎn)假期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此產(chǎn)假期間,支付工資是肯定的,但是工資不包括提成部分。

      首先,該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的,其能否得到提成不確定。

      其次,該簽單簽訂時(shí)其不在崗,并沒有付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng),常理情況下不能不勞而獲),除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關(guān)系。


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