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    1. 上海市高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

      時間:2022-07-01 15:25:11 社會 我要投稿
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      2016上海市高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

      2016上海市高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

      1、上海市高溫費每月200元,連發(fā)4個月

      從2011年開始,上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元,執(zhí)行時間為6月1日至9月30日,共4個月,勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。

      2、不發(fā)高溫費員工可舉報或申請仲裁

      企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費的,勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

      3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費

      用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

      4、上夜班不是拒發(fā)高溫費的理由

      高溫費發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少,而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。

      5、扣減缺勤職工高溫費應(yīng)按制度執(zhí)行

      對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費,原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標(biāo)準(zhǔn)=月高溫費標(biāo)準(zhǔn)200元/21.75天=9.2元

      方法一:當(dāng)月高溫費=日高溫費標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月出勤日

      方法二:當(dāng)月高溫費=月高溫費標(biāo)準(zhǔn)-日高溫費標(biāo)準(zhǔn)x請假天數(shù)

      以上兩種辦法,單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定,但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法,并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

      6、高溫費不能計入最低工資

      職工每月實際拿到手的錢,在扣除高溫費等項目后,不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn):2190元

      7、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼

      8、多發(fā)高溫費應(yīng)兼顧公平合理原則

      9、高溫費和清涼飲料不能“二選一”

      不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。

      10、高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)。

      根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站,向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。而且,防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

      與此同時,該辦法規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間,累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間,不得超過國家規(guī)定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時段3小時內(nèi),不得安排室外露天作業(yè)。

      《辦法》中明確,日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時,應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。最重要的是,因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣工資。然而,很多人不知道的是,依據(jù)《辦法》規(guī)定,在高溫天氣來臨之前,用人單位就應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者,要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

      其次,各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施,積極改善作業(yè)場所的工作條件;還要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者們,提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

      要注意的是,企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工,在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),以確保他們的身體健康和生命安全。

      高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

      高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

      能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員,每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有,勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。


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