- 相關(guān)推薦
鹽城高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
6月7日 高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行 ，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。隨著各地氣溫逐漸升高，高溫津貼的話題再次引起媒體的關(guān)注。近日，江蘇省鹽城市大豐區(qū)某紡織公司員工王先生致電“12333”勞動保障熱線反映，近幾年來，車間里溫度經(jīng)常高達40℃以上。但廠里不發(fā)高溫費，防暑降溫措施也僅限于免費喝冰汽水。近百名工友迫切希望了解高溫費發(fā)放的相關(guān)規(guī)定。
進入6月，高溫津貼發(fā)多少?
記者從人社部門獲悉，今年發(fā)放高溫津貼條件、標(biāo)準(zhǔn)與往年一樣，企業(yè)6至9月安排職工高溫露天工作，不能將工作場所溫度降至33℃(不含)以下的，應(yīng)支付津貼。全年按4個月(6月、7月、8月、9月)計發(fā)，目前最低標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。發(fā)放高溫補貼適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。
“清涼飲料”不能抵補貼
值得注意的是，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包含高溫津貼。防暑降溫飲 料不得充抵高溫費。根據(jù)國家《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
哪些人可以領(lǐng)取高溫津貼?
用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度減低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。同時，對于其他非高溫作業(yè)的人員，每人每月有100元高溫津貼;發(fā)放的時間在每年的6月至10月，在企業(yè)成本費列支。
企業(yè)不發(fā)高溫津貼怎么辦?
高溫津貼數(shù)額雖不多，體現(xiàn)的是對勞動者的尊重和人文關(guān)懷。但要讓勞動者足額拿到應(yīng)得的高溫津貼，靠企業(yè)自覺去執(zhí)行是不可能的，靠勞動者自身維權(quán)也是不行的，必須靠勞動監(jiān)察部門的主動作為，嚴(yán)格執(zhí)法，嚴(yán)厲監(jiān)管，并對違法違規(guī)企業(yè)嚴(yán)肅處理。另外，企業(yè)工會要當(dāng)好娘家人，撐起勞動者頭上的遮陽傘，除了積極宣傳外要主動替職工維權(quán)。唯如此，高溫津貼才不會淪為紙上的權(quán)益，而是勞動者手中實實在在的“真金白銀”。
針對用人單位違反規(guī)定的情況，人社部門表示，《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，企業(yè)若不按規(guī)定發(fā)放高溫補貼，屬于違法行為，單位未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動者可按《江蘇省勞動合同條例》的相關(guān)規(guī)定，向調(diào)解組織申請調(diào)解，個人也可直接前往勞動監(jiān)察部門投訴;對單位群體現(xiàn)象，可撥打“12333”勞動保障熱線舉報。人力資源行政部門可向用人單位下達責(zé)令支付的限期改正指令書，人力資源行政部門可對拒不履行限期改正指令書的行為處2000元以上2萬元以下的罰款。
【鹽城高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：
寧波高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)07-02
菏澤高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)08-09
浙江高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)201607-03
成都高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)201607-03
天津高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)201607-03
山東高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)201607-03
杭州高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)201607-03
高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016杭州07-03