遼寧高溫津貼發(fā)放標準2016

2016年遼寧省高溫津貼支付標準是什么?遼寧省高溫津貼支付標準為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。而最低工資標準不包含高溫津貼的，若單位不發(fā)放高溫津貼將被處以最高2萬元罰款。接下來聘才小編為您一一介紹。

遼寧高溫津貼發(fā)放標準2016

2016遼寧省高溫補貼發(fā)放時間：6月份至9月份

2016遼寧省高溫補貼發(fā)放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

根據(jù)遼寧省多部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知》，用人單位應(yīng)向在高溫天氣下作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼，每人每月200元，最多可得到3個月的高溫補貼，可能領(lǐng)取高溫津貼的人群包括環(huán)衛(wèi)工、建筑工、搬運工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內(nèi)作業(yè)人員、鋼鐵廠室內(nèi)作業(yè)人員等。

通知要求，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。對從事高溫崗位作業(yè)的勞動者未能正常出勤的，或者用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實際天數(shù)進行發(fā)放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。

用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計入企業(yè)工資總額。實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標準不包含高溫津貼。

用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)、不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。

根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低于本規(guī)定標準的，應(yīng)按本規(guī)定標準執(zhí)行。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。

遼寧省多地將加大高溫津貼落實力度，不能“只說不發(fā)”

夏季來臨，氣溫持續(xù)升高，高溫津貼成為不少勞動者關(guān)心的話題。記者近日從遼寧省多個市的相關(guān)部門獲悉，今夏將重點檢查高溫津貼落實情況，嚴防高溫津貼“只說不發(fā)”，違規(guī)單位將被處以最高2萬元罰款。

從遼寧沈陽、鞍山、撫順等市的安監(jiān)部門獲悉，這些市的安監(jiān)部門今夏將聯(lián)合人社、衛(wèi)生等部門，及工會組織加大檢查力度，對經(jīng)常安排勞動者從事高溫作業(yè)的企業(yè)進行重點監(jiān)督。對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的行為，將依規(guī)處以2000元以上2萬元以下罰款。

全總新聞發(fā)言人、宣教部部長王曉峰在7月2日全國總工會新聞中心新聞通氣會上表示，目前各級工會已經(jīng)加強監(jiān)督檢查，落實勞動待遇;各級工會要積極做好高溫天氣職工防暑降溫工作，加強監(jiān)督檢查，落實勞動待遇。工會歷來主張不得以發(fā)放錢物來替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。

最低工資標準包含高溫津貼嗎?

用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計入企業(yè)工資總額。實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標準不包含高溫津貼。

根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低于本規(guī)定標準的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定標準執(zhí)行。

高溫津貼應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。

企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工如何維權(quán)?

1、如果勞動者高溫補貼方面的權(quán)益受到損害，可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。

2、用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補貼的處罰：

用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正，逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

發(fā)放高溫津貼會影響工資的發(fā)放嗎?

用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度。同時，用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

此外，對從事室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)以本通知月支付標準為計算基數(shù)，按勞動者從事高溫作業(yè)的實際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。

同時，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及在溫度33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。

【遼寧高溫津貼發(fā)放標準】相關(guān)文章：

2015高溫津貼發(fā)放標準07-03

沈陽高溫津貼發(fā)放標準07-03

2016年江西高溫津貼標準07-03

寧波高溫補貼發(fā)放標準07-02

菏澤高溫補貼發(fā)放標準08-09

遼寧高溫補貼標準2016最新07-03

2016四川高溫津貼標準通知07-03

浙江高溫補貼發(fā)放標準201607-03

成都高溫補貼發(fā)放標準201607-03

2016上海高溫費發(fā)放標準07-03