江蘇高溫補貼2016

高溫天熱浪來襲 高溫津貼你知道要嗎?

江蘇高溫津貼每人每月200元，可領(lǐng)四個月

端午小長假結(jié)束后，不少市民已經(jīng)開始感受到熱浪了，而昨天一則《28省高溫補貼一覽表》的帖子刷爆朋友圈，在網(wǎng)絡(luò)上引來大家對高溫津貼的關(guān)注。有市民來電表示，并不清楚高溫補貼發(fā)放的細則，具體什么情況下會發(fā)放?發(fā)放的標準是多少?如果沒有收到高溫補貼，是否可以向所在企業(yè)申領(lǐng)?

35℃室外工作可領(lǐng)補貼

到底什么樣的情況下可以領(lǐng)到高溫津貼?不少市民致電晨報咨詢，作為企業(yè)員工，是否氣溫達到33℃，就可以申請高溫補貼?比如6月13日，江蘇13市的氣溫就開始上升，南京、連云港、揚州、鎮(zhèn)江、宿遷5市的最高氣溫達到33℃，而徐州市最高氣溫達到34℃，這樣的情況下，企業(yè)員工可以拿到補貼么?答案是否定的。

記者從省人社廳和市人社局獲悉，目前，江蘇高溫補貼的發(fā)放仍然執(zhí)行2011年的標準。也就是依據(jù)2011年江蘇發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》中的相關(guān)規(guī)定。記者看到，該通知中明確：高溫天氣是日最高溫度達到35℃，在這種天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。也就是說，高溫津貼發(fā)放的硬性的“高溫線”是氣溫達到35℃，且要求為露天工作條件下，并且降溫措施實施后仍然是高溫狀態(tài)。

室內(nèi)或半戶外也可要求高溫費

根據(jù)通知，戶外工作者如建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞師傅、郵遞員等需要戶外奔波的企業(yè)員工，可以按此標準領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放的高溫津貼，那么非露天工作的企業(yè)員工如公司白領(lǐng)等;在室內(nèi)和室外轉(zhuǎn)換的企業(yè)工種如會計、半外勤人員等，他們是否可以拿到屬于自己的高溫津貼呢?記者了解到，這種工作情況的企業(yè)員工屬于《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》中明確的“非高溫場所作業(yè)職工”。

非高溫場所作業(yè)職工是指，不符合在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作(不含33℃)這一適用條件的職工。對于這一類職工，對職工所在企業(yè)仍然有相應(yīng)要求：企業(yè)應(yīng)當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，可通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，合理確定非高溫場所作業(yè)職工享受的夏季高溫津貼標準，并明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的適用條件和具體崗位工種等。

高溫津貼每人每月200元

今年江蘇高溫津貼的發(fā)放標準是多少?記者了解到，今年的具體標準仍然是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按上述標準支付的高溫津貼在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并按照規(guī)定稅前扣除。

此外，省人社廳相關(guān)負責人告訴晨報記者，職工們也需要鑒別企業(yè)發(fā)放的高溫津貼和普通意義上的“清涼飲料費”。法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費其實是兩個不同的概念：高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。如果有企業(yè)拿“清涼飲料費”沖抵高溫津貼，職工可以打12333進行投訴。

此外，省人社部門還強調(diào)，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應(yīng)當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。在高溫季節(jié)，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

江蘇高溫補貼2016

根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》的通知規(guī)定：

企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當向職工支 付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補貼屬于違法行為。

根據(jù)2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補貼，屬于違法行為。

(一)用人單位應(yīng)當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);

2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

盡管江蘇今年不打算調(diào)整高溫費了，但是從目前來看，江蘇的標準仍舊位于全國前列，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。

企業(yè)按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。高溫費不得以發(fā)放清涼飲料等實際物品沖抵。如果符合條件的勞動者沒有拿到的，可到勞動監(jiān)察部門匿名舉報

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