保密工作考核制度

保密工作考核制度

一、保密工作檢查考核的目的

通過檢查考核，不斷提高全員的保密意識，增強保密觀念，加強保密工作，防范于未然。達到總結經驗、評選先進、健全組織、完善制度、落實責任、堵塞漏洞，杜絕失泄密事件發(fā)生的目的。

二、保密工作檢查考核的時間和方式

時間定在“五一”、“十一”、元旦和春節(jié)等重大節(jié)假日前后。方式主要采用自查、互查和抽查等形式。

三、保密工作檢查考核的原則

保密檢查與考核堅持統(tǒng)一部署、協(xié)調一致的原則，堅持做到檢查考核與服務相結合、檢查與總結相結合、考核與整改相結合、自查、互查與抽查相結合。

四、保密工作檢查考核的內容

保密檢查考核的內容有：

(一)保密組織機構、干部配置情況

1.保密委員會(領導小組)、保密工作部門、保密工作網(wǎng)絡健全，并有效地開展工作。

2.單位黨政主要領導專門負責保密工作。設置了適合本單位的保密工作部門。

3.合理配備保密工作干部，專、兼職保密干部的數(shù)量要

能適應工作的需要;

4.保密干部的政治素質、業(yè)務素質高，文化素質、技術職稱結構合理。

(二)保密規(guī)章制度建立健全及執(zhí)行情況

1.建立了密級文件管理、保密責任制、宣傳教育、會議、計算機及涉密人員管理等完整有效的保密規(guī)章制度，并能嚴格執(zhí)行。

2.能夠根據(jù)實際情況及時補充、完善、修訂和制定保密規(guī)章制度。

3.能夠定期檢查制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

(三)保密工作責任制落實情況

1.黨政一把手重視保密工作，并納入工作議事日程;能夠貫徹上級有關保密工作指標，領導班子每年研究保密工作不少于一次，并有記錄。

2.能充分發(fā)揮職能部門的“組織、領導、監(jiān)督、協(xié)調”的職能作用，不斷提高保密工作管理水平;能夠制定本單位保密工作中長期規(guī)劃和年度工作計劃，內容充實、要求具體、措施得力、責任明確。

3.制定了保密工作領導責任制，按照責任制落實到班子成員，并能夠適時調整保密委員會成員。

4.目標管理責任制明確，有方案、有措施，能夠層層簽訂《保密責任書》。

5.對違反保密規(guī)定和發(fā)生失泄密事件，能認真查處，采取有力補救措施，使損失降到最低限度。

(四)保密宣傳教育的情況

1.建立了完整的保密宣傳教育體系，能夠長期開展保密法律法規(guī)的宣傳教育活動，并收到明顯效果。

2.制定了普法教育規(guī)劃和實施計劃，有總結，有驗收。

3.能夠定期開展保密法宣傳周活動，宣傳教育形式多樣，并取得一定效果。

4.能夠定期組織保密工作人員學習業(yè)務知識培訓，能夠積極參加上級保密部門組織的業(yè)務培訓，并取得合格證。

(五)重點涉密人員管理情況

1.涉密人員上崗前認真履行考核、審查和審批手續(xù)，接受上崗前保密教育和業(yè)務培訓。

2.制定了教育方案和計劃，定期對涉密人員進行保密業(yè)務培訓及監(jiān)督。

3.涉密人員離崗后，能與組織簽訂保密協(xié)議并認真履行。

4.涉密人員知悉本職本崗工作的涉密事項及保密范圍。

(六)重點部門和要害部位的保密工作

1.有明確的重點部門和要害部位及工作內容。

2.重點部位和要害部位的保密制度規(guī)范健全完善，有保密工作責任制，并明確主管領導。

(七)確定密級工作情況

1.能夠依法確定國家密級事項，對國家秘密實行動態(tài)管理。

2.建立了定密審批手續(xù)，確定密級工作及時、規(guī)范、準確;

3.依法做好密級變更和解密工作;

4.對本單位產生國家秘密事項底數(shù)清楚。

(八)計算機信息系統(tǒng)的技術防范和管理

1.能夠加強對計算機信息系統(tǒng)的管理，建立了相關制度和規(guī)定，保密部門負責審查和登記。

2.涉密計算機信息系統(tǒng)與國際互聯(lián)網(wǎng)實行了物理隔離。

3.涉密計算機信息系統(tǒng)的管理實行領導責任制，簽訂保密協(xié)議，采取保密措施，定期進行檢查。

4.涉密載體(磁盤等)標明密級并按密級文件管理。

5.涉密信息和數(shù)據(jù)按保密規(guī)定進行采集、儲存、處理、傳遞、使用和銷毀。

(九)密件密品的管理情況

1.密級文件收發(fā)登記手續(xù)符合要求，承辦、借閱規(guī)范。

2.密件、密品保管使用符合要求，有專人負責保管，保管設施設備符合保密要求。

3.能夠按時清退密級文件，銷毀密級文件符合保密規(guī)定。

(十)失泄密情況

1.全年確保不發(fā)生失泄密事件。

2.嚴格執(zhí)行《失泄密報告制度》，發(fā)生失泄密事件及時采取措施，并向上級部門報告。

五、檢查考核有關要求

1.由委(局)保密辦根據(jù)上級主管部門要求，確立集團公司檢查考核時間、內容、形式、方法和步驟，并提前一個月下發(fā)檢查考核的安排;

2.由委(局)保密辦組成檢查組對委(局)各單位進行檢查，在檢查的基礎上，對被檢單位做出公開、公正、公平的結論，寫出書面鑒定和限期整改通知書(格式附后)，做出“符合要求”、“基本符合要求”、“不符合要求”的結論。

3.檢查考核結果將作為年度工作評價的一項內容，同時作為評選先進的重要依據(jù)，對好的單位適時予以表彰。

4.由委(局)保密辦將檢查考核結果形成書面材料，及時向委(局)保密委員會匯報。

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