防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016山東

“夏天都過去了,單位好像還沒發(fā)防暑降溫費�！苯�日,市民張女士向溫暖人社政策直通車咨詢,防暑降溫費應(yīng)該發(fā)放幾個月?發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?對此,濟南市人社局12333電話咨詢服務(wù)中心工作人員表示,省城防暑降溫費按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月80元或120元。

濟南市人社局12333電話咨詢服務(wù)中心工作人員表示,按照《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定,企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

防暑降溫費全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。

《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十二條規(guī)定:“違反本辦法,用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費的,處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任”。

防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016山東

從8月1日起，山東省執(zhí)行新的企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)。從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元，提高80元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元，提高60元。

根據(jù)山東省人社廳、財政廳等5部門發(fā)出的通知，防暑降溫費列入企業(yè)成本費用，全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

通知要求，各類企業(yè)要切實履行防暑降溫工作主體責(zé)任，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。

天氣炎熱，不少職工的工資表里多了一項防暑降溫費，但多數(shù)市民并不知道防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)是多少。王女士說她每年有300元的防暑降溫費，而趙先生說他可能是500元，某私企的職工林女士則表示，從未領(lǐng)過防暑降溫費，每到夏季，單位會發(fā)一些風(fēng)油精、蚊香之類的生活用品，去年還發(fā)了某超市的購物卡。那防暑降溫費到底應(yīng)該怎么發(fā)放呢?

近日，記者從山東省棗莊市人社局獲悉，棗莊市執(zhí)行了新的防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)2015年8月省人社廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知，棗莊市適當(dāng)調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員由每人每月120元提升為200元;非高溫作業(yè)人員由每人每月80元提升為140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

據(jù)了解，企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。從事室外作業(yè)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下環(huán)境作業(yè)的人員，都可獲得高溫補貼。根據(jù)規(guī)定，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

據(jù)悉，我國衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部等部門聯(lián)合頒發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條明確規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。”中暑作為國家法定職業(yè)病，要想認(rèn)定為工傷，必須憑職業(yè)病鑒定機構(gòu)開具的職業(yè)病診斷證明，向用人單位所在地的人力社保局提請工傷認(rèn)定。

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