2016深圳高溫補貼政策

高溫天氣，酷暑難耐，勞動者高溫下工作有哪些權益?日前，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，除了高溫補貼這項人們較為熟知的權益外，還有多項“高溫權益”同樣值得關注。

高溫補貼，一年750元

據(jù)市人社局相關負責人介紹，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

“高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元�！痹撠撠熑私榻B，從事高溫作業(yè)的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

此外，按照規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

高溫停工，工資不停

高溫天氣，一些企業(yè)開始縮短上班時間甚至停工，以保障工人身體健康。碰到類似情況，企業(yè)職工的工資怎么算呢?

據(jù)介紹，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，日最高氣溫達到39℃以上，用人單位當日應當停止戶外露天工作;日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作。用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。當日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

同時，用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

高溫作業(yè)中暑，可申請工傷

日常生活中，人們常將“中暑”視為司空見慣的小病。事實上，若不及時救治，可發(fā)展為威脅生命的“大病”，而高溫環(huán)境作業(yè)所致職業(yè)性中暑，還是法律明文規(guī)定的職業(yè)病。

“而勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。”該負責人表示。

記者了解到，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同正常勞動。已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付。但如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費用應該由企業(yè)承擔。同時，用人單位必須支付工資及相應補貼。

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