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廣西一公司現(xiàn)奇葩規(guī)定 上廁所需打報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)簽字
記者走訪：“方便”之事變得不方便
昨日下午1時(shí)許，記者在石龍鎮(zhèn)通往該工廠一約5公里長(zhǎng)的路段，隨機(jī)采訪了20多名身穿該廠工作服、正在上班途中的員工。
一名男員工告訴記者，廠里開(kāi)會(huì)宣布了這個(gè)規(guī)定，還貼出了告示，下發(fā)了一張表格。員工如需在上班時(shí)間“方便”，必須在表格上填寫離崗事由、離開(kāi)時(shí)間和預(yù)計(jì)回崗的時(shí)間，經(jīng)所在班組班長(zhǎng)簽字同意后，領(lǐng)取一張離崗證佩戴在身上，才能去“方便”。
另一名男員工則對(duì)此“深有感觸”，據(jù)他介紹，按規(guī)定每個(gè)班一次只能有一個(gè)人去上廁所，實(shí)際上，廠里是按績(jī)效計(jì)算薪酬的，多數(shù)人為了保證效率，都是“情況很緊急”了才去“方便”，此時(shí)還要強(qiáng)忍著到處找班長(zhǎng)簽字，簽完字，如果前面有工友先去了，還得耐著性子排隊(duì)等待。他苦笑著說(shuō)：“人有三急，這種感覺(jué)，沒(méi)等過(guò)的人真是體會(huì)不到啊!”
廠方回復(fù)：新規(guī)為了約束離崗串崗
下午3時(shí)許，記者來(lái)到廠區(qū)了解相關(guān)情況。門衛(wèi)為記者聯(lián)系了一名負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)接見(jiàn)事宜的行政部工作人員。
據(jù)該工作人員覃女士稱，當(dāng)天剛好領(lǐng)導(dǎo)都出差去了，無(wú)法接待記者采訪。但對(duì)于員工反映的這個(gè)規(guī)定，是確有此事的。最近兩三個(gè)月以來(lái)，公司引進(jìn)了一些新的管理模式，其中對(duì)于“請(qǐng)示上廁所”的管理規(guī)定，目前處于試行階段，真正實(shí)行的時(shí)候，或許還會(huì)做出一些調(diào)整。
覃女士說(shuō)，以往有一些員工在上班時(shí)間以去“方便”為由，隨意離崗、外出吸煙等，有時(shí)候一離開(kāi)就二三十分鐘不見(jiàn)人，推出這項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，也是情有可原的。
勞動(dòng)部門：廠方應(yīng)人性化管理
隨后，記者前往石龍鎮(zhèn)社保中心反映情況。該中心3名工作人員表示，目前尚未接到該廠的員工來(lái)投訴這個(gè)情況。不過(guò)，在場(chǎng)工作人員立即向中心負(fù)責(zé)人匯報(bào)了此事。
據(jù)該社保中心主任廖運(yùn)忠答復(fù)，接到匯報(bào)后，他立即與該廠人事部負(fù)責(zé)人韋先生取得聯(lián)系，核實(shí)此事并進(jìn)行了協(xié)調(diào)。廖表示，企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況制訂管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，但是這些制度和紀(jì)律不能跟相關(guān)法律法規(guī)相沖突，對(duì)于離崗方面的規(guī)定，應(yīng)將正常解決“三急”和怠工進(jìn)行區(qū)分，實(shí)行人性化管理。該廠的車間內(nèi)都設(shè)有衛(wèi)生間，如果當(dāng)值班長(zhǎng)在外圍就能實(shí)行監(jiān)督，“書面申請(qǐng)上廁所”則沒(méi)有太大必要。
對(duì)此，韋先生表示會(huì)考慮監(jiān)管部門的意見(jiàn)，新的規(guī)章制度制訂出來(lái)后，會(huì)送達(dá)社保中心審閱，經(jīng)過(guò)溝通并聽(tīng)取修改意見(jiàn)后才會(huì)正式實(shí)施。
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