- 相關(guān)推薦
HR會因為應聘者太優(yōu)秀而拒絕他嗎？
某同學去面試一個職位，由于該同學自身硬件素質(zhì)不錯，且外向開朗，邏輯清晰，面試表現(xiàn)優(yōu)秀，本以為獲得面試的職位應該是十拿九穩(wěn)，結(jié)果卻一等等來杳無音信。該同學遂打電話詢問，得到的結(jié)果是由于他本身過于優(yōu)秀，而這個崗位并不需要招聘如他一般優(yōu)秀的人才。
在招聘中相信很多人都遇到過這樣的情況，面對與職位相比，顯現(xiàn)出over qualify的候選人，你是想著留下這個候選人還是直接拒絕他們呢?
【HR會因為應聘者太優(yōu)秀而拒絕他嗎？】相關(guān)文章：
拒絕面試后再打給HR會介意嗎？07-11
HR們你們會對這樣的應聘者有歧視嗎？07-13
各位HR介意應聘者使用外地手機號嗎？07-13
因為我們是HR07-13
hr怎么面試應聘者07-12
應聘者怪HR幾許07-09
應聘者主動提及污點，HR會再給TA一次機會嗎？(已解決)07-13
HR，你會壓力面試嗎？07-13