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    1. 真是可恨的HR,還是我們需要改進(jìn)了?

      時間:2022-07-13 20:38:07 人力資源管理 我要投稿
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      真是可恨的HR,還是我們需要改進(jìn)了?

      找工作就必須要面試,而有面試還是要HR看中你的簡歷的情況下,然后電話溝通的情況下。像有的問題讓我很不爽的:
      1`你離職了兩個月了,那這段時間就沒有找到工作的嗎?怎么還沒有找到工作的。
      2。你想從事什么樣的工作呢?
      3。你之前的工作經(jīng)歷中你比較喜歡哪家公司?
      4。你對你自己的評價?
      我無語,聽了就來氣,
      1。找工作這個事本來就需要雙方愿意,我找了兩個月又怎么了?就算找個一年那也是我放棄了機(jī)會想堅持我的原則,與應(yīng)聘你這個職位有關(guān)系嗎?我要面試當(dāng)然是要靠表現(xiàn)來爭取這個職位的。你不是也將這個職位長職掛著招嗎?那你為么這么久還沒有招到人?
      2。我投的職位以及你看到的我的簡歷就是這個職位與領(lǐng)域的,那你說我想要么樣的職位呢?
      3。我之前的工作經(jīng)歷有兩家公司,你問我喜歡哪家?那你不會一直在這家公司吧?你又喜歡哪家呢?難道工作的公司還能用喜歡不喜歡來衡量的嗎?難道不是看對自己的工作的各個方面來說的,當(dāng)然我已經(jīng)工作過的公司,當(dāng)然有每家公司的長處呢,要不然怎么會有人進(jìn)公司工作?
      4我對自己的評價在簡歷中也有的吧,而且我當(dāng)然是圍繞著我工作的特性以及所要求的能力來說的,而且我在工作中也是這樣的,難道有么問題嗎?
      不管是大公司還是小公司,就算是問到其中的兩三個問題我都覺得這個HR是吃多了沒事做,但自己又是被動的,知道如果過不了通知的這關(guān),就不用想去公司面試了。唉,太無助了。大家覺得呢?

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