真是可恨的HR，還是我們需要改進(jìn)了？

找工作就必須要面試，而有面試還是要HR看中你的簡歷的情況下，然后電話溝通的情況下。像有的問題讓我很不爽的：
1`你離職了兩個月了，那這段時間就沒有找到工作的嗎？怎么還沒有找到工作的�。�
2。你想從事什么樣的工作呢？
3。你之前的工作經(jīng)歷中你比較喜歡哪家公司��？
4。你對你自己的評價？
我無語，聽了就來氣，
1。找工作這個事本來就需要雙方愿意，我找了兩個月又怎么了？就算找個一年那也是我放棄了機(jī)會想堅持我的原則，與應(yīng)聘你這個職位有關(guān)系嗎？我要面試當(dāng)然是要靠表現(xiàn)來爭取這個職位的。你不是也將這個職位長職掛著招嗎？那你為么這么久還沒有招到人��？
2。我投的職位以及你看到的我的簡歷就是這個職位與領(lǐng)域的，那你說我想要么樣的職位呢？
3。我之前的工作經(jīng)歷有兩家公司，你問我喜歡哪家？那你不會一直在這家公司吧？你又喜歡哪家呢？難道工作的公司還能用喜歡不喜歡來衡量的嗎？難道不是看對自己的工作的各個方面來說的，當(dāng)然我已經(jīng)工作過的公司，當(dāng)然有每家公司的長處呢，要不然怎么會有人進(jìn)公司工作？
4我對自己的評價在簡歷中也有的吧，而且我當(dāng)然是圍繞著我工作的特性以及所要求的能力來說的，而且我在工作中也是這樣的，難道有么問題嗎？
不管是大公司還是小公司，就算是問到其中的兩三個問題我都覺得這個HR是吃多了沒事做，但自己又是被動的，知道如果過不了通知的這關(guān)，就不用想去公司面試了。唉，太無助了。大家覺得呢？

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