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HR入門容易，做遠(yuǎn)做深需長期的學(xué)習(xí)積墊
親愛的HR同行：
也許你是一路陪伴成長的老伙伴，也許你是半路偶遇奇跡的邂逅者，也許你是初來乍到取經(jīng)的初學(xué)者…這些都不重要，重要的是，只要你是一名HR，就是你的家!在這個(gè)家里，我們一起分享心得、交流經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)不足、成長自我;在這個(gè)家里，我們一起腳踏實(shí)地、堅(jiān)持夢(mèng)想、見證奇跡、共創(chuàng)輝煌!在這里，你還有著百萬同樣夢(mèng)想的HR守護(hù)相望，你永遠(yuǎn)不會(huì)孤單!
2012年8月的時(shí)候，我在郵箱訂閱了一些人力資源專業(yè)網(wǎng)站的相關(guān)郵件，定期的給我發(fā)送一些人力資源的相關(guān)信息。人力資源網(wǎng)就是其中的一個(gè)，可以在這個(gè)網(wǎng)站上了解最新的行業(yè)咨詢，案例解讀等。
每個(gè)月，打卡的主題都各不相同。4月基礎(chǔ)人事管理，5月培訓(xùn)管理，6月薪酬與福利，7月入職管理、員工職業(yè)規(guī)劃。通過這些不同模塊的打卡，讓我學(xué)到了更多的細(xì)節(jié)與操作流程。
【打卡學(xué)習(xí)心得】
“每天根據(jù)打卡內(nèi)容要求，結(jié)合自己的實(shí)際工作，總結(jié)分享一下自己的所見、所想。寫出的內(nèi)容也許沒有條理性，沒有邏輯性，但這些都是自己的真實(shí)認(rèn)識(shí)。通過這樣不斷的總結(jié)去參與打卡學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己工作的專業(yè)性也在一點(diǎn)點(diǎn)的提高。
HR入門容易，做遠(yuǎn)做深，卻需要長期的學(xué)習(xí)和積墊。國家的發(fā)展速度越來越快，相對(duì)應(yīng)配套的各種法律法規(guī)也越來越完善、齊全。勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也越來越高，各種勞動(dòng)糾紛越來越呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多樣化。這就要求我們HR通過不斷的學(xué)習(xí)，適應(yīng)新的政策用工風(fēng)險(xiǎn)。
【招聘經(jīng)驗(yàn)分享】
看簡歷，聽聲音，讀表情：拿到一份簡歷，首先看一下整體結(jié)構(gòu)，是否齊全。然后掃描一下關(guān)鍵字眼，專業(yè)，從業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)、求職目標(biāo)、在職離職與否。重點(diǎn)瀏覽一下工作經(jīng)驗(yàn)，是什么企業(yè)，是什么崗位，具體負(fù)責(zé)的工作是什么，與現(xiàn)空缺崗位的銜接。
簡歷篩選合適后，開始電話預(yù)約。在電話預(yù)約的過程，確定對(duì)方在職與否，目標(biāo)崗位，面試時(shí)間等。如果求職者在電話中問到薪資水平情況，直接說需要經(jīng)過面試評(píng)估才可以知道，如果還是有求職者打破沙鍋問到底，那就直接拒絕。還沒有和企業(yè)相關(guān)的人員見面，了解工作崗位的問題，就迫切的想知道薪資。這類人十有******特別看重錢，愛講條件，先得到再付出，忠誠度相對(duì)不高。
準(zhǔn)備面試大綱、面試、評(píng)估：面試之前，一定要整理面試大綱。針對(duì)不同的崗位、求職者，列出面試的步驟、測(cè)試問題、面試問題、企業(yè)簡介等。面試過后在第一時(shí)間做出評(píng)估，求職者的能力和職業(yè)目標(biāo)與崗位本身要求的匹配程度，求職者的素質(zhì)與企業(yè)文化的匹配度，薪資預(yù)期的匹配，到崗報(bào)到時(shí)間的匹配等綜合評(píng)估。
【書籍推薦】
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