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與資深HR溝通感悟
現(xiàn)代人力資源管理，進(jìn)入我國(guó)也就是十余年，二三線城市企業(yè)真正重視也就是近幾年，而從事人力資源門檻相當(dāng)之低，用一位前輩的話講：“是人就能干”這句話聽(tīng)起來(lái)會(huì)很不高興，但這種現(xiàn)象也是存在的，不管任何人跨進(jìn)這個(gè)門檻搖身一變，都成了人力資源從業(yè)者，有了一個(gè)十分時(shí)髦的稱呼HR，這并沒(méi)有詆毀HR的意思，只是我們自身的人力資源管理水平與現(xiàn)代的人力資源管理確實(shí)存在著較大的差距，一個(gè)職業(yè)稱呼上的變化，并不能讓我們?cè)趯I(yè)上有多大的變化。就拿我個(gè)人來(lái)說(shuō)，從踏入人力資源這個(gè)門，工作也有幾年了，自認(rèn)為專業(yè)方面還能湊乎，覺(jué)得自己上大學(xué)的時(shí)候也學(xué)過(guò)人力資源管理，工作這幾年也積累了不少經(jīng)驗(yàn)，可一切似乎只是自己認(rèn)為的好而已，面對(duì)真正專業(yè)的人力資源管理者，覺(jué)得自己欠缺的很多，我想在這個(gè)行業(yè)和我一樣的人應(yīng)該很多，面對(duì)著這樣的差距，覺(jué)得自己未來(lái)人力資源從業(yè)的路任重而道遠(yuǎn)，對(duì)于這種差距我們只能不斷的學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)!!!
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