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2014年眾達(dá)樸信中國(guó)?上海人力資源管理論壇成功舉行
2014年12月18日，由北京眾達(dá)樸信管理咨詢(xún)有限公司主辦的中國(guó)(上海)人力資源管理論壇在上海大廈隆重舉行，近200家企業(yè)人力資源管理者參與本次論壇。論壇的主題是“以‘薪’為本，構(gòu)建人力資源管理體系”，本次會(huì)議以權(quán)威的薪酬數(shù)據(jù)、前沿的人力資源管理智慧為與會(huì)者締造了一屆與眾不同的人力資源盛宴。
薪酬，是職場(chǎng)的永恒話(huà)題，企業(yè)如何能以具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬機(jī)制吸引、保留和激勵(lì)核心人才，是關(guān)系到企業(yè)是否可持續(xù)發(fā)展的重要課題。對(duì)此，眾達(dá)樸信高級(jí)合伙人王伯巖老師首先和與會(huì)者分享了2014年華東地區(qū)主要城市和行業(yè)的薪酬水平，同時(shí)發(fā)布了2013年浙江和江蘇地區(qū)的薪酬地圖，更加直觀(guān)地使與會(huì)者認(rèn)識(shí)到了本公司的薪酬水平在行業(yè)中所處的位置。其次王伯巖老師對(duì)2013年包括薪酬漲幅在內(nèi)的相關(guān)人力資源話(huà)題作了預(yù)測(cè)分析，對(duì)人力資源尤其是薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容作了概括和總結(jié)，并對(duì)未來(lái)人力資源管理趨勢(shì)進(jìn)行了初步設(shè)想和勾畫(huà)。
論壇的下半場(chǎng)由人力資源高級(jí)咨詢(xún)師，清華大學(xué)、北京大學(xué)高級(jí)研修班特聘講師楊少杰老師與參會(huì)人員分享了基于中國(guó)企業(yè)特點(diǎn)的二元人力資源管理。
中國(guó)在“人的管理”方面還處在傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代化人力資源的轉(zhuǎn)型期，各種人力資源理念和機(jī)制還處在摸索期，對(duì)此，楊少杰老師首先以“官”和“管”兩個(gè)漢字解讀了中國(guó)企業(yè)的特點(diǎn)及管理特征以及中國(guó)式企業(yè)管理存在的問(wèn)題，并明確了中國(guó)企業(yè)未來(lái)的變革趨勢(shì)。就中國(guó)未來(lái)人力資源的發(fā)展，楊少杰老師提出了職位與能力相匹配的二元人力資源管理模式，并指出企業(yè)應(yīng)具備的四項(xiàng)基本職能，即人才選拔、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)和人才培養(yǎng)，分別提出“評(píng)”人、績(jī)效循環(huán)、4D與 4E、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化等概念，把人上升到資源的角度進(jìn)行配置和管理，把構(gòu)建一個(gè)有效的人力資源選拔、管理及激勵(lì)體系作為企業(yè)人力資源工作的重點(diǎn)。
最后，眾達(dá)樸信華東分公司總經(jīng)理雷永為本次會(huì)議做了總結(jié)陳詞，表達(dá)了對(duì)中國(guó)企業(yè)人力資源發(fā)展的美好愿景。本次論壇反響熱烈，與會(huì)人力資源管理者對(duì)本次論壇發(fā)布的數(shù)據(jù)和分享的人力資源管理理念紛紛表示收益良多，并期待著下次論壇的召開(kāi)。
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