人力資源部 HR不做壞人就是工作不合格？

剛剛把公司的財務給得罪了。其實得罪她們也不算一次兩次了。我都不知道要怎么辦了？

背景：我們的領導下面分管四個部門，其中有人事和財務。人事就我一個人。領導比較向著財務，而且還拉攏靠著財務。

公司規(guī)定請假以半小時為單位。

公司規(guī)定請病假，及時是一天也得需要病假手續(xù)。

事件1：財務A，11月份遲到15分鐘，請了15分鐘事假。計算薪資時，為扣款。

昨天又請了15分鐘，我問領導怎么計算，領導告訴我累計。并且讓我做一張表，如果在有這樣的情況，都幾好。其他人請假都以0.5小時為單位。不足都按0.5小時計算。

于是，我扣了財務A半小時。財務不同意。1.不同意累計。2.不同意超月累計。我讓她們找領導。

對于領導，如果財務找領導，領導一定會同意不扣錢。

事件2：財務A和C請病假，無手續(xù)，財務C在單位住宿。財務A通勤。

領導說，在單位住宿的請病假，可以不拿手續(xù)。

到財務A這，領導也同意，不拿手續(xù)就給病假。其他人請病假，無論在不在單位，都必須拿手續(xù)。

總經理跟我提過2次，不要看領導們是什么意思，我就必須嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，至于領導們的意思，不需要我考慮。

員工因為我在嚴格執(zhí)行公司規(guī)定而不同意，找到領導們的時候，領導都會做人情。但如果我不按照規(guī)定執(zhí)行的話，領導們批評說，說我工作不負責。

難道HR非得里外不是人嗎？不做壞人就是工作不合格嗎？我到底要怎么做？

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