人力資源部 HR不做壞人就是工作不合格？

剛剛把公司的財(cái)務(wù)給得罪了。其實(shí)得罪她們也不算一次兩次了。我都不知道要怎么辦了？

背景：我們的領(lǐng)導(dǎo)下面分管四個(gè)部門，其中有人事和財(cái)務(wù)。人事就我一個(gè)人。領(lǐng)導(dǎo)比較向著財(cái)務(wù)，而且還拉攏靠著財(cái)務(wù)。

公司規(guī)定請(qǐng)假以半小時(shí)為單位。

公司規(guī)定請(qǐng)病假，及時(shí)是一天也得需要病假手續(xù)。

事件1：財(cái)務(wù)A，11月份遲到15分鐘，請(qǐng)了15分鐘事假。計(jì)算薪資時(shí)，為扣款。

昨天又請(qǐng)了15分鐘，我問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)怎么計(jì)算，領(lǐng)導(dǎo)告訴我累計(jì)。并且讓我做一張表，如果在有這樣的情況，都幾好。其他人請(qǐng)假都以0.5小時(shí)為單位。不足都按0.5小時(shí)計(jì)算。

于是，我扣了財(cái)務(wù)A半小時(shí)。財(cái)務(wù)不同意。1.不同意累計(jì)。2.不同意超月累計(jì)。我讓她們找領(lǐng)導(dǎo)。

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，如果財(cái)務(wù)找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)同意不扣錢。

事件2：財(cái)務(wù)A和C請(qǐng)病假，無(wú)手續(xù)，財(cái)務(wù)C在單位住宿。財(cái)務(wù)A通勤。

領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，在單位住宿的請(qǐng)病假，可以不拿手續(xù)。

到財(cái)務(wù)A這，領(lǐng)導(dǎo)也同意，不拿手續(xù)就給病假。其他人請(qǐng)病假，無(wú)論在不在單位，都必須拿手續(xù)。

總經(jīng)理跟我提過(guò)2次，不要看領(lǐng)導(dǎo)們是什么意思，我就必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，至于領(lǐng)導(dǎo)們的意思，不需要我考慮。

員工因?yàn)槲以趪?yán)格執(zhí)行公司規(guī)定而不同意，找到領(lǐng)導(dǎo)們的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)做人情。但如果我不按照規(guī)定執(zhí)行的話，領(lǐng)導(dǎo)們批評(píng)說(shuō)，說(shuō)我工作不負(fù)責(zé)。

難道HR非得里外不是人嗎？不做壞人就是工作不合格嗎？我到底要怎么做？

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