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HR工作第9天
試用期員工解雇的事情已經(jīng)順利解決!
相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較幸運(yùn)的，畢竟對(duì)方不怎么懂勞動(dòng)法這一塊
但是說(shuō)實(shí)在的，心里有些過(guò)意不去!但有時(shí)候，真的是沒(méi)辦法的事情，
嗯嗯，下面說(shuō)說(shuō)這次處理事情的經(jīng)過(guò)吧!
因?yàn)橹坝凶稍兒枚嗯笥眩饕菑娜矫嫒胧值?/p>
1.信息收集
對(duì)方身為產(chǎn)線一干部，很多時(shí)候，許多事情都是下面的員工看在眼里記在心里的，所以大概去做了一個(gè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)結(jié)果還是比較令我滿意的(當(dāng)然，對(duì)于對(duì)方來(lái)說(shuō)并不好，但我沒(méi)辦法呀，汗個(gè)~算是理由一個(gè)嘛)
2.從公司大局出發(fā)
同一職位，工資不一樣，這樣一來(lái)，當(dāng)然會(huì)造成其他的同級(jí)員工有一些意見或者不平心理滋生，所以這個(gè)是必須要給她講的一點(diǎn)(前提是看她也是一個(gè)比較懂事明事兒理的孩子，我不是故意欺負(fù)人的...)
3.從對(duì)方角度考慮
大概問(wèn)了一下，是否做得開心，回答給予的否定，因?yàn)榄h(huán)境變更還未來(lái)得及適應(yīng)，又因?yàn)樵瓉?lái)一起來(lái)的同事全都走了，好吧，我就繼續(xù)動(dòng)之以情，曉之以理，既然做得不開心，而且年齡又比較小(1990年的)慢慢勸說(shuō)，勸說(shuō)~~~
她有問(wèn)我是否要開除，或者開個(gè)試用期不合格證明!相對(duì)來(lái)說(shuō)，HR有時(shí)候一定要站在當(dāng)事人的角度出發(fā)的，所以請(qǐng)她自己提交辭職單，對(duì)于雙方都是比較好的!
嗯，這次的事情基本就是這樣處理掉的!當(dāng)然沒(méi)完，事后和新主管提了建議，即日起，所有新進(jìn)人員(干部級(jí)以上)試用期內(nèi)必須做考核，不想再有下次，畢竟沒(méi)有任何文件資料的說(shuō)明，這樣去勸說(shuō)一個(gè)人試用期內(nèi)離職，真的有點(diǎn)昧人心的!
OK，繼續(xù)加油，HR這條路還很長(zhǎng)...
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