職業(yè)規(guī)劃制定原則

　　制定職業(yè)生涯規(guī)劃的原則：

　�。�1）清晰性原則：考慮目標(biāo)、措施是否清晰、明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？

　�。�2）挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？

　�。�3）動態(tài)原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整？

　�。�4）一致性原則：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與措施是否一致？個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)是否一致？

　�。�5）激勵性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在的激勵作用？

　�。�6）合作性原則：個(gè)人的目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？

　�。�7）全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。

　�。�8）量化清晰原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

　�。�9）務(wù)實(shí)原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在做規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑。

　�。�10）可評量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

【職業(yè)規(guī)劃制定原則】相關(guān)文章：

制定職業(yè)規(guī)劃的三原則07-04

職業(yè)規(guī)劃的原則07-01

制定職業(yè)規(guī)劃07-01

設(shè)計(jì)師如何制定設(shè)計(jì)原則07-14

如何制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃07-10

如何制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃？07-12

謹(jǐn)記職業(yè)規(guī)劃8原則07-10

國家在制定養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)遵循的原則？07-13

怎樣制定屬于自己的職業(yè)規(guī)劃？07-10

制定職業(yè)規(guī)劃的黃金階段07-12