大學(xué)生面試常見(jiàn)問(wèn)題大全
缺少提問(wèn)技巧
不善于提問(wèn)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，向面試官提問(wèn)本就是一種推銷(xiāo)自己的方式，一個(gè)好的提問(wèn)，會(huì)讓面試官刮目相看�？墒怯行⿷�(yīng)試者缺少發(fā)問(wèn)的技巧，要么問(wèn)一些與工作無(wú)關(guān)的愚蠢問(wèn)題，要么在不該提問(wèn)時(shí)突然打斷面試官的話(huà)發(fā)問(wèn)，要么面試前沒(méi)有足夠的準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)，張口結(jié)舌提不出問(wèn)題。也有一些人不分場(chǎng)合，不看時(shí)機(jī)，提出一些對(duì)方忌諱或不好回答的問(wèn)題。如，有求職者問(wèn)面試官：“聽(tīng)說(shuō)貴公司經(jīng)濟(jì)效益下降，具體原因是什么?”這是一個(gè)可以在場(chǎng)外探討的問(wèn)題，可是將這搬到面試時(shí)來(lái)講座顯然不合時(shí)宜。還有一些人，在對(duì)方尚未明確表示是否錄用時(shí)，便提出薪酬問(wèn)題，甚至錙銖必較。
將自己包裝成完美的人
說(shuō)自己是最完美的人，不但沒(méi)人相信，還會(huì)弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說(shuō)亮的人。
缺乏主見(jiàn)
沒(méi)有明確的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，我什么都會(huì)干。”有面試官問(wèn)一求職者：“未來(lái)5年，您對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計(jì)劃?”求職者聽(tīng)了，發(fā)了半天愣，然后囁嚅著說(shuō)：“走一步看一步吧�！泵嬖嚬亳R上在他的名字后面打了一個(gè)叉。一個(gè)“踩著西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)的人，這樣的人很難有責(zé)任感和進(jìn)取心，被面試官淘汰是情理之中的事。
自命不凡，目中無(wú)人
一些大學(xué)生，特別是一些來(lái)自重點(diǎn)大學(xué)或名牌高校的大學(xué)生，端著一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低。他有時(shí)連面試官都不放在眼里，說(shuō)話(huà)的口氣大得能撐破天。這樣的人只會(huì)讓面試官討厭——您厲害，那您就另謀高就吧。
見(jiàn)面就打探薪酬福利
那種一開(kāi)口就問(wèn)“工資報(bào)酬多少，福利待遇如何?”的求職者最令面試官反感。一位人事經(jīng)理說(shuō)：“求職者關(guān)心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未見(jiàn)一撇，一開(kāi)口就討價(jià)還價(jià)，是不成熟的表現(xiàn)，求職畢竟不是談生意做買(mǎi)賣(mài)，‘金錢(qián)第一’怎么說(shuō)也容易讓人產(chǎn)生反感�！�
貶低別人抬高自己
這是所有錯(cuò)誤中最難以人原諒的錯(cuò)誤。通過(guò)攻擊別人來(lái)抬高自己總不那么光明磊落，也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里，你“痛打落水狗”的做法也不會(huì)為面試官稱(chēng)道。
卑躬屈膝，唯唯諾諾
有些人為了拿到面試官手里的offer，對(duì)面試官極盡阿諛?lè)瓿兄苁�，甚至�?duì)無(wú)理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會(huì)讓面試官對(duì)你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的，而且還讓人增加了警惕性：這人會(huì)不會(huì)當(dāng)面一套背后一套，乘人不備捅人一刀?
抬出大人物壓人
有的人面試時(shí)開(kāi)口就說(shuō)：“我認(rèn)識(shí)你們王總經(jīng)理，我和他兒子是同學(xué)，關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種以上壓下的話(huà)誰(shuí)聽(tīng)了都會(huì)反感，面試官會(huì)認(rèn)為你是抬出大人物壓人，這不但會(huì)使他產(chǎn)生反感，還會(huì)一腳將你踢出。因?yàn)椋绻c你這樣的人做了同事，讓他難受的日子還在后面。
慷慨陳詞，卻言之無(wú)物
有的應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語(yǔ)言的水份后會(huì)發(fā)現(xiàn)言之無(wú)物。推銷(xiāo)自己不在于詞藻如何華麗，不在于激情膨湃，而在于有證明自己能力的事實(shí)。
負(fù)面的肢體語(yǔ)言
如果你說(shuō)話(huà)的顫音暴露出了內(nèi)心的緊張，是可以原諒的。但是如果你在面試官面前旁若無(wú)人地脫下你的鞋子，則是不可原諒的。一個(gè)負(fù)面的肢體語(yǔ)言也許會(huì)使你前功盡棄。
面試是一場(chǎng)智力的較量。在這場(chǎng)較量中，只有真正具有實(shí)力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒(méi)有一個(gè)固定的模式、也沒(méi)有完美的標(biāo)準(zhǔn)答案，但卻有一個(gè)檢驗(yàn)答案的共同標(biāo)準(zhǔn)——你是否進(jìn)行了理智的談話(huà)。
問(wèn)面試官的問(wèn)題
在面試的過(guò)程中，面試官同樣希望你也提出一些問(wèn)題。如果你不提問(wèn)，很可能給面試官留下不夠自信、缺乏對(duì)面試機(jī)構(gòu)以及面試職位的了解、不愿意學(xué)習(xí)或者對(duì)新事物沒(méi)有好奇心等不良印象。
提出一個(gè)恰到好處的問(wèn)題甚至比圓滿(mǎn)地回答了一個(gè)問(wèn)題更為有效。
提出好問(wèn)題的技巧
好問(wèn)題往往是隨著談話(huà)的展開(kāi)自然而然地提出的;同時(shí)還可以吸引面試官的注意力;將問(wèn)題定位在“學(xué)習(xí)者”而不是“調(diào)查者”的角度;不可將提問(wèn)等同于“演講”;留意不要重復(fù)談話(huà)中已經(jīng)涉及到的問(wèn)題。使用清晰的句子和準(zhǔn)確的語(yǔ)言表達(dá);在你現(xiàn)有知識(shí)允許的前提下，最好問(wèn)些最近發(fā)生的事件。避免有爭(zhēng)論性或過(guò)于敏感的話(huà)題。
一些好問(wèn)題
您所在的業(yè)務(wù)領(lǐng)域會(huì)提供哪些重要的機(jī)會(huì)?
您認(rèn)為在工作中最大的挑戰(zhàn)是什么?
貴機(jī)構(gòu)最推崇的價(jià)值觀和原則有哪些?
在您所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)中，您認(rèn)為最激動(dòng)人心的是什么?
除了我現(xiàn)在正在做的這些努力以外，您對(duì)我如何進(jìn)一步地提高自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，是否還有什么建議?
我所面試的這個(gè)崗位預(yù)期的職業(yè)發(fā)展道路是怎樣的?
根據(jù)您個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，您是否可以和我分享一下您在這個(gè)領(lǐng)域中獲得成功的心得?
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