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《勞動法》中關(guān)于工作時間及休息休假的相關(guān)規(guī)定
要知道法律給予了我們哪些權(quán)利，我們享有哪些節(jié)假日，要知道自己什么時候的勞動才是加班，這樣才能更好的維護自身的合法權(quán)益。
(一)工作時間
我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每周工作44小時，在1周(7日)內(nèi)工作5天。（法律上規(guī)定的多好呀，為什么實現(xiàn)起來就這么難呢？）
(二)休息休假
公休假日，又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標準工時制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，（法律上是允許調(diào)休的）應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。（富士康經(jīng)過跳樓事件后才實現(xiàn)每周至少休息一天，教訓慘重呀，休息才能更好的工作。）
休假的種類：(1)法定節(jié)假日。是指法律規(guī)定用于開展紀念、慶祝活動的休息時間。我國勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日有：元旦休息1日；春節(jié)休息3日；國際勞動節(jié)休息3日；國慶節(jié)休息3日；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。（有具體的時間安排）
(2)探親假。是指勞動者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期。探親假適用于在國家機關(guān)、人民團體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工。
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(3)年休假。45條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定�！保ㄆ髽I(yè)應(yīng)該好好的貫徹落實呀）
(三)加班加點
1．一般情況下加班加點的規(guī)定。勞動法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時�！保ǹ梢约影嗉狱c，但是有時間限制。）
2．特殊情況下，延長工作時間不受勞動法第41條的限制：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，或使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；
(3)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的；
(4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
(5)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，等等。（特定情況下，緊急是可以延長的。）
3．加班加點的工資標準。勞動法規(guī)定：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
�。ㄖ苣┥习嘌a休了，就不200%；法定休假日補了休，也要支付不低于工資的300％的工資報酬。）
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