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職工安全思想調(diào)查報告
結(jié)合安全生產(chǎn)月活動的開展,我支部對職工進行了安全活動宣傳和貫徹,為安全生產(chǎn)提供了保障,但在安全生產(chǎn)中有些職工卻扭曲了安全本身的含義,對待安全上存在著許多誤區(qū)
誤區(qū)一:認(rèn)識不足。
在對開展安全思想教育的認(rèn)識上,有的職工認(rèn)為:“學(xué)不學(xué)無所謂,只要制度健全,措施嚴(yán)密就行了”;“安全教育的作用不是很大,關(guān)鍵是要與經(jīng)濟掛鉤,出事就扣他的錢,他就不敢了”;有的班組長認(rèn)為,現(xiàn)在連續(xù)安全生產(chǎn)的天數(shù)這么多,壓力大,寧可少干點工作,也不能出事,等等。
誤區(qū)二:形式主義。
從現(xiàn)場查看,安全活動次數(shù)不少,安全記錄整潔悅目,但存在著“泡沫”和做假現(xiàn)象。有的班組把安全學(xué)習(xí)當(dāng)作“任務(wù)”完成,甚至指定專人做假臺帳,應(yīng)付檢查。認(rèn)為臺帳造假,多是因為要求每月學(xué)習(xí)的次數(shù)太多,有每天班前會、班后會就行了,再專門安排安全活動就多了。
誤區(qū)三:重干輕教。
一些班組長反映“能干的天天干,不會干的永遠(yuǎn)不干。遇有外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)時,由于工作忙,能干的不能離開,往往安排一個平時工作任務(wù)比較少的同志參加”。而“能干的在現(xiàn)場干得越多,出事的幾率就越大,越容易被扣錢,結(jié)果獎金和不能干的拿得差不多”。
分析和建議
單位領(lǐng)導(dǎo)的安全思想教育工作是否真正到位,不僅要看其安全計劃訂得如何?安全教育活動進行得如何?更要看職工安全教育工作是否真正落實到位,安全工作的效果如何。但在調(diào)查中反映出的職工在安全認(rèn)識上的差距,說明安全思想教育工作與真正到位的要求還有距離,安全思想教育還存在薄弱環(huán)節(jié)。這就要求,不僅要經(jīng)常跟班作業(yè)、到現(xiàn)場進行安全檢查,還應(yīng)按制度定期參加班組安全活動,跟班安全學(xué)習(xí),對職工的安全教育進行有效引導(dǎo),一步到位地傳達(dá)上級精神,幫助班組提高安全活動質(zhì)量,確保安全思想教育扎實有效,灌輸?shù)轿弧?/p>
在安全教育形式的選擇上,要探索、創(chuàng)新
一方面,職工的思想日趨活躍,老的一套安全思想教育方法已不能滿足形勢發(fā)展的需要。因而必須結(jié)合工作實際和職工的思想特點,在加強安全教育的過程中改進,在過去安全教育方式的基礎(chǔ)上創(chuàng)新,努力探索搞活安全思想教育的新方法,提高安全思想教育的針對性和實效性。
另一方面,積極探索把安全思想教育落實到基層的新機制、新方式,建立有效覆蓋全方位、全過程的工作網(wǎng)絡(luò)。做到不僅重視大型施工、復(fù)雜操作時的安全思想教育,也重視日常的、臨時性操作的安全思想教育;不但要抓好老工人的安全思想教育,更要抓好新工人的安全思想教育,使安全思想教育貫穿于生產(chǎn)的全過程、滲透到生產(chǎn)的各個角落。
安全教育工作的實施上,堅持從班組抓起
班組長是班組的核心,具體的安全思想教育工作要由他們?nèi)ソM織、實施,班組長素質(zhì)的高低直接影響到班組安全思想教育的質(zhì)量。必須在認(rèn)真配齊配好班組長的同時,對他們進行重點培訓(xùn),以提高他們從事班組管理和思想政治工作的能力。
教育培訓(xùn)內(nèi)容上,要貼緊實際、貼近需要
隨著我礦形勢的大發(fā)展,新設(shè)備、新技術(shù)被大量應(yīng)用,迫切要求職工的技術(shù)水平和知識結(jié)構(gòu)與之相適應(yīng)。必須有針對性地開展形式多樣的在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育。特別是當(dāng)前舊設(shè)備、舊技術(shù)的退役和淘汰,新設(shè)備、新技術(shù)的應(yīng)用和引進,更要求不斷地更新教學(xué)內(nèi)容,以適應(yīng)變化的需求。要積極引導(dǎo)職工,尤其是廣大青工,樹立尊重知識,尊重科學(xué)的良好風(fēng)氣,努力提高職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的自覺性,為安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。
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