河南油田職工收入低

分配現(xiàn)狀主要有幾方面原因：

1：收入分配明顯不公。企業(yè)高管工資是普通職工25倍以上，且高管數(shù)量泛濫，機構(gòu)臃腫不堪，工資只能高不能下，一些不在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的譬如調(diào)研員之類，也拿高工資;為留住所謂人才，初下來的大學生普遍高于一線職工收入，職工干一輩子，也達不到一個大學實習生的水平。

2：利潤擠占工資。既得利益的企業(yè)高收入人群，為完成效益指標，從而使自己順利拿到年底兌現(xiàn)，不顧廣大職工收入偏低的現(xiàn)實，以工資抵效益，可以這樣說，是廣大職工的低收入，保障了少數(shù)人的高收入。

3：企業(yè)市場競爭力差，動力不足。順利拿到年底兌現(xiàn)，很明顯成了各級領(lǐng)導(dǎo)的首要目標，而安全過渡到年底是必要條件，就造成了他們無過就是功，為求平穩(wěn)而忽視創(chuàng)新，為個人之私，而隱瞞企業(yè)現(xiàn)狀和隱患。造成大家跟著企業(yè)混日子，企業(yè)跟著政策混日子，完全忽視了市場。

4：職工在收入分配過程中缺乏話語權(quán)。這個不用說了，沒有工會，沒有任何組織，是幫助普通工人的，這是現(xiàn)實。

5：以最低工資標準充標準工資。各單位制定工資收入標準時，都很科學的運用和參考了最低工資標準，給廣大職工工資時，就低;高管收入時，就高。

【河南油田職工收入低】相關(guān)文章：

油田實習總結(jié)04-09

油田實習報告08-24

延長油田對于碩士的待遇如何？07-12

油田移井鉆井成功演講08-08

關(guān)于遼河油田校園招聘的編制問題07-11

克拉瑪依油田公司校園招聘07-11

油田員工演講：與祖國共奮進與同發(fā)展01-20

河南家鄉(xiāng)的作文02-02

河南家鄉(xiāng)的作文【熱門】02-08

河南家鄉(xiāng)的作文【精】02-08