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職場上如何有效工作
導(dǎo)語：在職場上，上司有多種，不僅性格不同，而且管理風(fēng)格各有千秋，沒有對錯(cuò)只有合不合適而已。以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。
1
方向一定要一致：
任何公司推行績效管理的目的就是提高員工和公司績效，既然有目標(biāo)分解和指標(biāo)設(shè)立，那就有一脈相承的味道，誰沒了此味道，誰就偏離了方向。
2
有了方向沒計(jì)劃：
方向有了，就要掂量一下自己的能力和所擁有的資源多少，制定一個(gè)切實(shí)可行的工作計(jì)劃，如果是低層員工，周計(jì)劃一定要做，而且最好具體到每天;如果是中層，月度計(jì)劃要做;如果是高層員工，至少要做半年的工作計(jì)劃。
3
有了計(jì)劃還要溝通：
溝通方式很多，不要以為交了書面匯報(bào)就完事了，不對，由于書面溝通方式并不能把會議溝通、面談、非正式會談等代替，直接溝通是必要的。
4
溝通后要行動：
溝通后就要付諸行動，沒有行動就沒了結(jié)果，希望知道結(jié)果的上司會每天催你要結(jié)果，不給就是不作為，何去何從，你定吧;希望知道過程的上司，會抽查你的工作，若沒有效率，你一定會很慘，因?yàn)槟愕穆氎\(yùn)暫在他手中。
5
有了結(jié)果自有信任：
信任來自己是否默契?對方的語言表達(dá)毫無動感，哪來默契?沒有了默契休談信任，沒有了信任的職業(yè)，只有失敗。
思維隨風(fēng)而動，周末的天依然那么清朗，已進(jìn)入夏天，經(jīng)過夏天的磨練，秋天的果實(shí)一定會累累。
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