未簽定勞動合同,試用期未繳納社保如何補償

有個朋友從07年9月1日入職,到現(xiàn)在公司未與其鑒定勞動合同,當(dāng)初只口頭約定試用期三個月,未為其繳納試用期社保,他可否隨時要求離職并獲得一定數(shù)額補償,公司該如何補償?其公司可能會怎樣做?

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