面試中常見的問題

面試中常見的問題

下面列舉一些常見的面試問題，可供準(zhǔn)備面試時參考。我們把面試中常見問題分成七大類：具體包括個人情況、應(yīng)聘動機(jī)、專業(yè)情況、工作能力、人際關(guān)系、工作態(tài)度及其它方面。

一、關(guān)于個人情況

1、談?wù)勀阕约骸?/p>

2、你的家庭情況怎樣?

3、你有什么特長和愛好?

4、你的優(yōu)缺點?

二、關(guān)于應(yīng)聘動機(jī)

1、你應(yīng)聘的動機(jī)是什么?

2、你了解我們單位嗎?

3、你找工作首先考慮的因素是什么?

4、到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎?

5、你期望的月薪是多少?

三、關(guān)于專業(yè)情況

1、你喜歡你的專業(yè)嗎?為什么?

2、你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系?

3、你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么?

4、你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意?

四、關(guān)于工作能力

1、你的適應(yīng)能力如何?

2、大學(xué)里你做過最成功的事情是什么?

3、你參加過什么樣的課外活動?

五、關(guān)于人際關(guān)系

1、你喜歡與什么樣的人交往?

2、你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作?

3、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)?

六、關(guān)于工作態(tài)度

1、你遇到過的最大的困難是什么?

2、如果為了某事你受到批評怎么辦?

3、你想怎樣取得成功?

七、其它方面

1、你是不是打算繼續(xù)學(xué)習(xí)?

2、你愛讀什么樣的書?

3、你的身體狀況如何?

4、你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗?zāi)膫�更重要?

5、你愿意經(jīng)常為公司加班嗎 ?

最佳答案

除非復(fù)制粘貼，不然沒人愿意為你回答只有20分的問題的。我把自己寫的一些文章篩選給你吧，字?jǐn)?shù)比較少，網(wǎng)上轉(zhuǎn)載的字?jǐn)?shù)多，一萬字遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠啊。解析企業(yè)招聘“密碼”以下是招聘網(wǎng)上一則廣告(限于篇幅，只摘錄崗位職責(zé)和要求部分)：前臺文員 1.負(fù)責(zé)前臺接待及行政事務(wù) 2.協(xié)助人事主管安排面試 崗位要求： 1.有一定的責(zé)任心 2.做事有較強(qiáng)的條理性 3.處事細(xì)心和耐心 4.18～26歲，女性，本科(應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)偏經(jīng)理管理專業(yè)類為佳)5.住址距離近為佳透過這家公司的招聘廣告，可以得出5點判斷：1、這是一家小型公司。因為該前臺文員的崗位職責(zé)說明行政、人事工作量小。2、公司對前任文員的不滿之處。招聘廣告中前臺文員的基本要求只字未提。前三點要求都涉及工作態(tài)度。由此可大膽猜測出對前任的不滿之處：工作被動，粗心，惰于思考，缺乏責(zé)任心甚至上班還經(jīng)常遲到公司對此已深惡痛絕。3、本科非公司錄用的必要條件。第4點要求中，年齡和學(xué)歷其實是矛盾的。由此推斷出公司不過是想找個稱職的而已。4、上司的基本情況。第4點中有一個錯字，“經(jīng)理管理”應(yīng)該是“經(jīng)濟(jì)管理這則招聘廣告很可能由其上司編撰。結(jié)合前面學(xué)歷與年齡的矛盾，可判斷這位上司做事缺少檢查的習(xí)慣，40歲以上且文化程度不高。5、最后一個要求說明單位很可能不愿支付交通費(fèi)補(bǔ)貼，且可能經(jīng)常加班。通過以上分析我們發(fā)現(xiàn)，招聘廣告已經(jīng)隱藏了太多內(nèi)幕信息。只要您認(rèn)真研讀，就能初步解開企業(yè)的招聘“密碼”。相信面試成功的把握也會大大增加。解開招聘“密碼”，需要對職位非常了解，這對應(yīng)屆生可能有點難度。不過勤能補(bǔ)拙，通過對職位的橫向與縱向比較，一樣有希望解開“密碼”。橫向比較，即在研究招聘廣告時，將它與其它同類崗位的招聘廣告進(jìn)行比對分析。通過比對找出其中的共性和個性。共性一般是該崗位的基本要求，而個性往往就是公司感興趣的內(nèi)容。個人形象、辦公自動化應(yīng)用能力及溝通能力是前臺文員的基本要求，不能因為招聘廣告未作要求而忽略介紹。縱向比較，是將招聘廣告與企業(yè)的其他職位招聘廣告比較。共性即企業(yè)對員工的基本要求，個性則是崗位的特別要求，也即企業(yè)感興趣的內(nèi)容。在自薦時，個性要著重介紹，共性則需視情況而定。于是，在面試中，我們就可以針對性地舉例闡述企業(yè)感興趣的競聘優(yōu)勢：有組織經(jīng)驗的，可列舉自己配合老師/班干部組織過的活動。顯示自己的溝通組織能力，暗示自己會是一個好助理。如果在組織過程中，曾經(jīng)遇到過某些老師沒注意，而您注意并悄悄做了防范措施，且成功起到作用的例子，面試時可詳細(xì)闡述。鑒于上司可能是個粗心的人，正需要一位細(xì)心的助理。您的這份闡述極可能打動對方。應(yīng)聘前認(rèn)真準(zhǔn)備，也許只是讓你比競爭對手多跨了一小步。但就這一小步，卻可能是你獲得成功的一大步!缺乏經(jīng)驗的人將招聘看得很神秘，似乎不到面試一刻，一切都是未知的。其實，面試問題雖然千變?nèi)f化，但目的永遠(yuǎn)不變即測試應(yīng)聘者是否符合崗位要求。只要有心，一切皆可知之：企業(yè)信息可以通過網(wǎng)絡(luò)和人脈獲得，崗位信息可以研究招聘廣告獲得，面試問題也跳不出動機(jī)、經(jīng)驗、技能、態(tài)度、知識這五類。雖然準(zhǔn)備再充分也未必能面面俱到，然有備則自信滿滿，無備則惴惴不安;多備則有條不紊，少備則疲于應(yīng)付。情商高者積極主動，情商低者隨波逐流，你認(rèn)為幸運(yùn)之神更垂青哪一種人呢?常見面試題型解析一、自我介紹一般而言，企業(yè)面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機(jī)會自由發(fā)揮介紹自己。比如“你為什么應(yīng)聘這份工作”，“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應(yīng)聘這份工作，你覺得自己有哪些優(yōu)勢和不足”，“你將如何做好這份工作”等等�；卮疬@類問題就好象給自己做廣告，須謹(jǐn)記兩個要點：1、回答要緊扣崗位職責(zé)和要求，盡量簡練客觀。自薦時要側(cè)重分明，言簡意賅。如同看廣告你往往只能記住一句廣告語，一兩分鐘的自我介紹，面試官能記住的也只有你的一到兩個特征。在介紹自己時客觀事實比夸夸其談可信度更高。例如：“我分析了貴單位的招聘信息，從……看出，你們希望招聘……(崗位需求)，而我……(自身優(yōu)勢)。我的目標(biāo)是……(職業(yè)規(guī)劃)，而貴單位正好……(公司需求)”;“通過您(面試官)剛才的介紹，讓我想起曾經(jīng)的一段工作經(jīng)歷……”2、自我介紹切忌完全重復(fù)簡歷內(nèi)容�！拔医蠿XX，來自XX學(xué)校XX專業(yè)，本科(專科)畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我想特別說一下我在XXX方面的特長。我最大的特點是……(結(jié)合崗位需求給出事例)”。二、置疑(挑戰(zhàn)式問題)。企業(yè)常通過突然置疑的方式來考察應(yīng)聘者的情商：“我們覺得你太年輕/年紀(jì)太大了，不大適合這份工作，你怎么看”;“說說您的缺點，好嗎”;“應(yīng)聘這份工作，您認(rèn)為您還欠缺什么”;“你的專業(yè)不對口，我們?yōu)槭裁匆�錄用你呢”等等。需要指出的是，企業(yè)既然相約來面試，本身就是對簡歷的一種肯定。突然提出置疑，是希望應(yīng)聘者陳述理由并加以反駁。因此，回答時一定要心平氣和，切忌情緒激動，針鋒相對，以免引起面試官的反感。我們不妨用“您的話有一定道理，但也不盡然”等比較委婉的話作為開頭。在陳述理由時要注意言之有據(jù)�！翱戳速F公司的招聘廣告，我發(fā)覺你們最看重的是……而我……(努力過程，業(yè)績證明)”;“我不會說自己的缺點是工作太投入，不注意休息(笑，緩和面試氣氛)。我最大的缺點就是面對高層管理者時會無比緊張，異乎尋常的緊張，有時甚至?xí)�語無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤，也會臉紅心跳。我猜想這是在學(xué)校老師恐懼癥的延續(xù)吧(注意最后一句話，足以使面試官原諒你的這一缺點)”。回答挑戰(zhàn)式問題，有時我們還可以轉(zhuǎn)換一下思路，巧妙地回避矛盾。比如說到自己缺點時，可以重點介紹自己克服缺點正作出的各種努力，通過缺點引申出自己的優(yōu)點最后再舉一個巧用換位思考的實例供讀者參考：“你說未來五年的目標(biāo)是部門主管，那不是把我的位置擠掉了嗎?我怎么敢用你?”一位求職者如此回答：“我的工作出色，正證明了您用人識人的能力。等我做到主管，您早就因為我們?yōu)槟�作出的業(yè)績而提拔到經(jīng)理位置了�！比�、陷阱式問題。陷阱式問題有時將求職者設(shè)定在一個特定的背景下：“通過簡歷，我們發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)功底很扎實，經(jīng)歷也很豐富，這里正好有個‘Case’，請發(fā)表一下看法吧”。在侃侃而談之前，建議先謙虛一下：“略知一二，談不上精通，我們可以共同探討”。給自己留個余地。有時企業(yè)還會“關(guān)心”地問“看你的簡歷，應(yīng)該不少公司找你吧”，“你和以前同事相處好嗎?經(jīng)常聯(lián)系嗎”，“以前公司的資料可以拿過來(或客戶可以拉過來)嗎”，“你覺得以前的領(lǐng)導(dǎo)對你公平嗎”之類的問題。簡單回答“是”或“不是”，“好”或“不好”，“可以”或“不可以”，“公平”還是“不公平”，都難令面試官完全滿意。在回答這類陷阱式問題時不妨打一下“太極”。比如：“也許我確實能夠找到薪水更高的工作，但貴公司的發(fā)展前景才是我最看重的，而且我覺得珍惜現(xiàn)有的才最重要，您覺得呢(將問題還給對方，順便觀察對方是否經(jīng)驗豐富的面試官)”;“不可能每件事都絕對公平，只有自己把握住機(jī)會，在工作上作出成績，才會真正得到重視。我覺得貴公司貴公司的工作更利于我發(fā)揮長處，因此對這份工作充滿信心”�；卮饐栴}時，切忌別將回答變成訴苦，尤其忌言從前單位或同事的過錯。面試官非但不會同情，反而會敬而遠(yuǎn)之，甚至對應(yīng)聘者的人品產(chǎn)生懷疑。陷阱式問題還有一個很明顯的標(biāo)識“希望”，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領(lǐng)導(dǎo)”，“你希望在怎樣的環(huán)境下工作”，“你希望多少薪酬”。請注意，領(lǐng)導(dǎo)、環(huán)境、薪酬都不是由你決定的。缺乏經(jīng)驗的求職者常會將此陷阱誤會成暢所欲言的機(jī)會。面對這類問題，最重要是保持清醒的頭腦，切莫因為企業(yè)尊重的態(tài)度而飄飄欲仙。“我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不是我能選擇的，我能做的只是調(diào)整自己適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮組織的最大效率。以前我有個領(lǐng)導(dǎo)……(舉例)”;“我希望能在不時會有挑戰(zhàn)的環(huán)境下工作，因為有挑戰(zhàn)，才有提高。不過日常工作中，每個同事的環(huán)境和機(jī)會都一樣，要想脫穎而出，還是要靠自己主動尋找挑戰(zhàn)，比如主動幫助同事，主動學(xué)習(xí)……”;“我知道市場上工資平均價在……(給個范圍，留余地的同時告訴對方自己做過功課)，不過我相信象貴單位如此正規(guī)的企業(yè)一定有自己完善的薪酬體系，不知您能否為我介紹一下(將皮球踢回給對方)”。四、跳槽、轉(zhuǎn)行原因。跳槽、轉(zhuǎn)行原因面試中也常被問及。企業(yè)的目的在于判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。員工的高流動率會影響組織穩(wěn)定，降低組織

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