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hr為什么不將結(jié)果消息告知面試者！
很多人都在抱怨人事，不將面試結(jié)果告知求職者，對(duì)求職者一點(diǎn)都不尊敬。甚至某些很久沒有找到工作的求職者，將罪過歸結(jié)于hr頭上。其實(shí)很多時(shí)候hr也很無奈。 簡單談一談hr不將結(jié)果告知面試者的原因。主要有以下幾種：
一、尊重求職者。hr將失利消息告知求職者，對(duì)求職者來說無疑是一種打擊。不要跟我說你內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)，不害怕任何的失敗，當(dāng)你直接被拒絕5次的時(shí)候，自信再強(qiáng)大也會(huì)倍受打擊。而且，即便你不會(huì)有影響，但是其他大部分求職者都會(huì)受不了，直接拒絕會(huì)給他們內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結(jié)果，其實(shí)是對(duì)求職的保護(hù)和尊重。
二、避免自尋麻煩。你真心跟求職者說明，很多求職者是不會(huì)理解的，認(rèn)為你不錄用他就是你的錯(cuò)誤， 或認(rèn)為你告知他是對(duì)他的羞辱和嘲笑，說不定會(huì)對(duì)你破口大罵，或者是找你麻煩。即便你說明原因，對(duì)方可能還會(huì)糾纏不休說服你，他自己是多么的優(yōu)秀，對(duì)于你給出的理由不認(rèn)同，希望自己能夠通過。
三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是雙方了解、信任和認(rèn)知都完全不同，求職者的性格也千差萬別。稍微有點(diǎn)不足就會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)。
四、時(shí)間和成本不劃算。大多數(shù)hr都是忙人， 不可能面面俱到，抓大放小是合理方法，減少電話次數(shù)和時(shí)間無疑是好主意，也是提高工作效率的好方法。(發(fā)郵件跟浪費(fèi)時(shí)間)
五、職場是雙向選擇。求職者部應(yīng)該靜等某一個(gè)公司消息。
六、hr不好意思直接拒絕別人。hr也是人，拒絕別人也會(huì)感覺有負(fù)疚感。
……
其實(shí)，綜合各方面因素來看，不直接告知結(jié)果是一種很好的策略，求職者不應(yīng)該消極看待，而應(yīng)該正面地看待。一種東西能夠成為潛規(guī)則，必然有其合理的成份。面試很多的問題不在hr身上，而是客觀都存在的現(xiàn)象。
所以，請少拿hr說事，給你面試的也不一定是hr。面試過程中，肯定會(huì)存在各種各樣的細(xì)節(jié)和問題，hr不可能所有都能安排好，只要是人有所疏漏再所難免。
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