現(xiàn)在的HR面試都要注重啥？

6月份裸辭，之后就結(jié)婚休假調(diào)整，從11月中旬開始找工作。

智聯(lián)基本上就沒有什么通知面試的 51倒是有幾個(gè)先說明一下我之前工作自畢業(yè)參加過兩份工作后面這份工作一干就是六年半 很久沒出來面試了都搞不清楚現(xiàn)在的HR到底注重的是哪些方面?更可笑的是，有一家HR面試，我們?nèi)�人同時(shí)到，三個(gè)人坐一張桌子上，一個(gè)一個(gè)輪著來，仔細(xì)問了第一個(gè)，第二個(gè)就隨便兩句，到我跟前就直接寫個(gè)公文，回去等消息吧。連問都不問了。自問我還不是那種長的惡心的一看就連一個(gè)問題都不用問就直接寫完讓回家的吧。怎么會(huì)有這樣的極品?我感覺連最起碼的尊重都不知道，這大冷天的跑一趟折騰人玩那?

難怪很多人找不到合適的工作，很多單位也招不到合適的人。我們之前的HR面試，就是綜合素質(zhì)面試，到了部門經(jīng)理進(jìn)行專業(yè)面試。 感覺現(xiàn)在很多的HR對(duì)于運(yùn)營上的很多不知道還問裝專業(yè)問問題，人都說隔行如隔山，就因?yàn)镠R的錯(cuò)判結(jié)果錯(cuò)失了很多合適人才。

此時(shí)我才真正懂得HR對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說有多么重要，工作很多時(shí)候還是靠緣分。

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