求職面試的加分技巧

　　有天夜里，我接到一個即將參加研究所面試的朋友的電話，他省略客套開門見山問我：“聽說去年你的口試成績高達(dá)九十五分，可不可以告訴我，口試拿高分的技巧?”事實上，不論是研究所的口試，或是應(yīng)征工作的面談，想要得到高分，技巧都是一樣的。

　　第一個加分技巧是，找出自己的優(yōu)點和長處。

　　假如有機會進入公司，你能為對方帶來哪些“貢獻(xiàn)度”?優(yōu)點越多，長處越多的人，貢獻(xiàn)度當(dāng)然也就越高。

　　第二個加分技巧是，在最短的時間內(nèi)展現(xiàn)實力。

　　通常主考官都會針對公司當(dāng)下的需求詢問應(yīng)征者：“會那些繪圖軟件?”或是“英文程度如何”，“有沒有舉辦過大型活動的經(jīng)驗”或“文筆好不好，會不會寫企劃案”。此時若回答：“還不錯啦!”“應(yīng)該沒問題!”就顯得過于模棱兩可，很難展現(xiàn)實力。

　　面對這類“實際工作問題”，回答得越具體、越清楚越好。

　　譬如說，當(dāng)主考官問：“英文程度如何?”你覺得下面哪個答案會贏得主考官的青睞?

　　*還可以，一般的會話都能應(yīng)付自如。

　　*我長期進修英文，而且每年都會利用假期出國游學(xué)，目前我也有訂閱TIME雜志，聽讀說寫能力都沒問題。

　　(第二個答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯呢!)

　　總之，面談時最忌“是”、“不是”這種“沒有下文”的回答方式，只有“具體明確”的內(nèi)容，主考官才能清楚了解你的專業(yè)知識有多強?見解想法是什么?

　　第三個加分技巧是，用心聆聽對方所強調(diào)的企業(yè)理念。

　　由于每家公司的企業(yè)文化都不同，有些公司會趁著征才時順便宣揚企業(yè)理念，希望能夠招來“志同道合”的工作伙伴。

　　假設(shè)你發(fā)覺，面談時對方滔滔不絕地暢談公司的經(jīng)營觀念，或是老板的豐功偉業(yè)，先別急著插嘴表達(dá)自己的想法，不妨用心聆聽對方的闡述重點，再適時加以響應(yīng)，這樣表示你不但“認(rèn)真聽課”，并且“認(rèn)同理念”，無形中會讓對方覺得你的想法和公司的理念相投。這點很重要哦!

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