招聘面試-方式方法

大家周末好!連續(xù)陰雨的天氣伴隨著我們度過了這一周，這一周我們學習的是招聘面試環(huán)節(jié)中我們所會遇到的到些常的問題。

星期一：如何用好人才測評工具?

測評工具不能拿來主義，拿來的是簡單和現(xiàn)成，但往往沒有結(jié)合自身企業(yè)文化的特色加予修正，降低了其信度和效度。也不是單純 找最優(yōu)秀的，而是找最合適的。測評時一般要注意性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、品性與企業(yè)文化的匹配等，做到“事適其人，人盡其才”。

星期二：面試時需要設(shè)置筆試環(huán)節(jié)嗎?

適當?shù)墓P試是有必要的，其在整個面試環(huán)節(jié)中起到了很重要的作用，即篩選人才的同時又可提高后續(xù)面試的效率，而且通過筆試和 面試的組合，可以更為全面深入的了解應聘者的綜合表現(xiàn)，更能反映和評估其真實水平。但是不要完全陷入對筆試環(huán)節(jié)的依賴，畢竟它只是面試的一個開頭。

星期三：如何察言觀色，看透人心?

面試時主要面試官要學會聆聽，從其語言表達;觀察眼神，面部表情;回答問題的正確性等來分析。找出破綻和細節(jié)問題點，連續(xù) 的問其棘手問題，如果對方?jīng)]有扎實的基本功、豐富的經(jīng)驗積累、較強的應變能力會被撕開自我保護防線，有時會暴露出語言的水分和虛假信息，自亂陣腳。

星期四：面試OK，但學歷有問題，怎么辦?

對于學歷，一直都是熱點和爭論不休的話題。沒有絕對的一定對或錯，重要的是你所在公司的企業(yè)文化、人才觀及BOSS的要求是怎樣的。而且學歷問題需要區(qū)分來對待，其一是學歷門檻，其二，誠信問題。

星期五：面試以測評結(jié)果為準還是以個人經(jīng)驗為準?

從統(tǒng)計來看，大部分卡卡支持反方(以個人經(jīng)驗為準)：“盡信書不如無書”，同樣的，唯測評工具論那也是有失偏頗的。測評 工具，無論其做得再精再標準化，其只不過是一個輔助的面試手段，人的個體是有差異的，光靠一套測評工具就把所有的人都能測準是不太現(xiàn)實，而且許多“面霸”和老油條早都熟知各類測評工具，測出來的結(jié)果根本不可信，故應以個人經(jīng)驗為準。

看到這周招聘面試知識的分享，原來我們在招聘面試中有這么多的問題需要考慮及求證的，在我們的面試中我們可以用到測評工具對應聘者進行一個簡單的測評過后就是筆試的環(huán)節(jié)了，筆試環(huán)節(jié)過后我們會做一個簡單的溝通，在這個溝通的環(huán)節(jié)我們就要向星期三所說的，我們要會察言觀色，看透人心。說看透人心可有幾個人可以做到呢?對于新員工的面試每個公司都在做，但面試的方式與方法就不得而知了，不過就我們這周所說的測評工具及面試有的筆試、察言觀色、看透人心這些也許我們在面試中會用到，但也用的不多更別說利用這些知識、工具對應聘者進行測評了，企業(yè)的人才引進還是要看企業(yè)領(lǐng)導人的人才觀及管理方法。

你會怎么選?

【招聘面試-方式方法】相關(guān)文章：

招聘及面試07-11

招聘與面試07-11

護士招聘面試06-03

招聘面試技巧03-27

招聘面試總結(jié)07-13

招聘面試雜談07-11

招聘面試的分類07-12

關(guān)于招聘面試07-11

「一」招聘與面試07-11