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你知道HR是怎么面試程序員的嗎
在很多人看來，面試官不僅知識閱歷豐富，還有一雙火眼金睛，能快速識別求職者的能力水平和簡歷的水分。那么HR又是怎么面試程序員的呢，下面一起和畢老師來了解一下吧！
第一毫無疑問是代碼，程序員特別是基層的研發(fā)人員就是用代碼說話的職業(yè)。還記得雷軍曾經(jīng)說過，他大學的時候?qū)懘a就非常厲害了，漂亮得像詩歌一樣，連老師上課都喜歡用他的例子。所以說一個優(yōu)秀的程序員，必須能寫出高效、清晰嚴謹?shù)拇a。
HR在面試程序員的時候，算法題和代碼題一般分開來考。代碼題重點考察候選人的代碼風格：包括函數(shù)和變量的命名，程序邏輯是否存在大量的冗余，以及這個人的編程習慣。除此之外重點考察候選人的程序邏輯上是否嚴密，對輸入有無斷言或正確性驗證，對各種邏輯上的邊界條件能否正確處理，寫好程序后有沒有一個自我測試的過程，能否通過合適的測試用例驗證程序的正確性�？偠灾�，代碼是一個程序員的基本功。
程序員是一個技術(shù)性崗位，如果你現(xiàn)在或者將來都不能在技術(shù)上鉆研到一定深度的話，那么大公司錄用你的可能就會很渺茫。從公司角度看，當日后他們希望開拓一個新領(lǐng)域的時候，希望又人可以在最短的時間內(nèi)幫助他們提高產(chǎn)品的技術(shù)水平，哪怕需要一點適應和探索的時間。
很多HR在技術(shù)深度方面的面試中，會以候選人以前參與的項目、讀過的書或者熟悉的編程語言，圍繞著這些話題來出題。例如在項目背景，HR會可以通過了解求職者的角色和職責，看他對項目中的各種技術(shù)、架構(gòu)和具體實現(xiàn)是否熟悉。如果發(fā)現(xiàn)設計上的缺陷，HR還會更深入的探討，看候選人的反應，往往這時候面試官就可以看出求職者簡歷中的水分有多少了。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個發(fā)展迅速的行業(yè)，求職者的項目背景和知識重要，但是聰明程度和學習能力也同樣很重要。而知識對于聰明的人來說是可以學習的，活學活用對于程序員來說尤為重要。
所以一些HR在面試的時候會，給他一道算法題，讓候選人嘗試給出一個經(jīng)過優(yōu)化的解。當然并不是所有人都能一下子把最優(yōu)解做出來的。HR會通過交流去嘗試理解他的優(yōu)化思路，然后適時的沿著他的思路給點提示，看看他能不能有什么進展。在交流中，主要觀察一個人的邏輯思維的嚴密性、考慮問題是否全面，思考是否迅捷，能不能突破既有思路的框框。HR還要觀察候選人能否在解題過程中很好的理解問題，對問題能否進行系統(tǒng)性的有條理的分析。
溝通能力是人際交往當中的重要能力，而對于程序員來說更是一項技術(shù)能力。優(yōu)秀的程序員必須學會溝通，學會團隊協(xié)作。
溝通能力方面HR主要考察求職者的即時反應能力、技術(shù)理解力、系統(tǒng)性的思考和分析能力、總結(jié)和概括能力以及具象化的展示和表達能力，可以在交流中抓住問題要旨，在話中完全沒有溝通障礙。啰里啰嗦、眼高手低、唯唯諾諾的人通常都會被淘汰在外，在HR看來他們就是團隊的短板，會拖慢團隊的效率。
互聯(lián)網(wǎng)公司、軟件公司最重要的人才就是程序員，程序員在工作以外做什么決定這個人的潛力和對企業(yè)的價值。這就是HR考察求職者品味興趣的原因。
一個程序員技術(shù)水平的提高，除了公司的項目實踐，也應該有業(yè)余時間的自學和涉獵，所以他的興趣和品味就決定了他的視野和成就。對于面試官來說，可以參考他公司之外的學習之道，還可以通過了解求職者的興趣愛好，將他安排到公司最需要、最合適的地方。
當然，HR也不是全能，有些大公司的HR對技術(shù)也并不是那么在行，不必對面試官存在太多的畏懼，作為求職者修煉好自己的水平才是王道。
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