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如何慧眼識(shí)別不靠譜的HR
對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，每次的職業(yè)選擇都要慎重。雖說(shuō)求職面試是HR面試你，可是實(shí)質(zhì)上也是你面試HR，因?yàn)镠R靠不靠譜，也是你是否入職一家公司的先決條件!不然最后進(jìn)了一家不靠譜的公司也是百搭!
一、分析面試官的提問，來(lái)判斷其是否靠譜
1、提問完全是臨場(chǎng)發(fā)揮，想到什么問什么
這類面試官拿著簡(jiǎn)歷看到哪問到哪，問的問題毫無(wú)準(zhǔn)備。這就說(shuō)明他在日常工作中也是一個(gè)拍拍腦袋就做決定的人，自己沒什么規(guī)劃，想一出是一出，一個(gè)HR如此不專業(yè)，想必這個(gè)公司也不會(huì)好到哪里。
2、提問內(nèi)容假大空
這類HR問的問題通常都是一些很空泛的內(nèi)容，太過常規(guī)，且問的問題又讓你很難回答，特別空泛。這樣的面試其實(shí)很沒有價(jià)值，根本也不能考量出你什么價(jià)值。這樣的公司估計(jì)也不是一個(gè)很實(shí)際的公司。
3、總是宣揚(yáng)公司各種利好信息
這類HR僅僅是出于業(yè)務(wù)需要，就趕緊找人填坑，一場(chǎng)面試變成了他宣揚(yáng)公司的見面會(huì)，整場(chǎng)下來(lái)只有他在說(shuō)，你在聽。
二、向面試官提問，判斷其是否靠譜
1、借他的問題去進(jìn)一步詢問他
面試官可能會(huì)問你一些開放性問題，你可以把這些問題變個(gè)法再拋回去，看看他如何回答。如果對(duì)方的回答明顯含糊不清，他往往也不靠譜——自己都沒思考過的問題，能靠譜嗎?
2、試探他對(duì)該職業(yè)的看法
說(shuō)一些明顯錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)活判斷來(lái)詢問面試官的看法。如果對(duì)方?jīng)]意識(shí)到問題，往往也不靠譜。一個(gè)對(duì)自己行業(yè)數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)都不熟悉的領(lǐng)導(dǎo)，很難說(shuō)他專業(yè)。
3、詢問他對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃和安排
當(dāng)雙方比較認(rèn)可彼此時(shí)，可以詢問面試官對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃和安排。如果對(duì)方?jīng)]有明確的規(guī)劃和安排，也不靠譜——招進(jìn)來(lái)的人要做啥都不清楚，實(shí)在說(shuō)不過去。
你還可以這樣問HR：
在您看來(lái)，貴公司最讓你自豪的企業(yè)文化是什么？
注意！這個(gè)比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。但現(xiàn)在有不少的創(chuàng)業(yè)公司也是非�？粗匚幕模憧梢詮拿嬖嚬倏谥辛私獾焦镜沫h(huán)境和一些非硬件的事，同時(shí)也可以在面試官說(shuō)的時(shí)間去留意他的感情，如果從身體語(yǔ)言上都表達(dá)出認(rèn)同公司的文化，那公司在這方面是做得不錯(cuò)的。同時(shí)你也可以看看自己是否可以融入。
團(tuán)隊(duì)/公司現(xiàn)在面臨的最大的挑戰(zhàn)是什么？
這個(gè)問題也是比較安全的，可以引起面試官興趣多說(shuō)點(diǎn)的話題。一來(lái)不會(huì)暴露你對(duì)公司的不了解，二來(lái)也能順便對(duì)你真的感興趣的問題尋求一個(gè)解答。
道高一尺，魔高一丈。吃一塹長(zhǎng)一智的說(shuō)法都是自我安慰，人生并不長(zhǎng)，沒有時(shí)間值得你去踩坑。求職面試中用你自己機(jī)警的問題去考驗(yàn)?zāi)切┎豢孔V的HR！
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