面試，一個斗智斗勇的過程

很簡單，所有的面試不外乎是雙方之間的博弈看，交流。怎樣面試一直以來都是不同的說法不同的運用。

我的面試分為以下幾種：

1、針對性面試：關(guān)于技術(shù)宅‘技術(shù)崗位，在面試這類型的崗位的時候，需要多拋問題，多和技術(shù)宅們做學(xué)術(shù)研究，聊得越多，你就知道這個技術(shù)宅有沒有貨。

2、分享式面試：關(guān)于銷售類，營銷類的崗位，這些不是單純的以數(shù)字技術(shù)論英雄的崗位，最重要的面試就是以結(jié)果為導(dǎo)向，直奔主題，你的項目經(jīng)驗大小，業(yè)績多少，來判斷崗位的匹配性。

3、求教式面試：這種面試的手段有些坑人，針對一些公司比較敏感或者說比較重要的崗位，我們一般都是半真半假的對話，來彼此套話，套話的重要性在于，你的求教如果對方欣然接受或者誠惶誠恐，都是我們判定優(yōu)秀人才的一個標(biāo)準(zhǔn)，這種面試，其實最適合那些比較需要忠誠度的崗位。