面試通過，但學(xué)歷有問題，怎么辦？

A公司近期招聘面試了一名軟件工程師，HR部門和研發(fā)部面談后都覺得不錯(cuò)，各方面都比較合適，準(zhǔn)備通知其來報(bào)到。但就在報(bào)到前，HR在驗(yàn)證其學(xué)歷時(shí)發(fā)現(xiàn)有問題，并沒有他宣稱的本科學(xué)歷，而只是中專畢業(yè)。那么，請問：

.="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Microsoft Yahei; font-size: 12px; line-height: 24px; ">如果你是該公司HR經(jīng)理，碰到這個(gè)問題，你會(huì)怎么辦?

之前就討論過是重能力還是重品德，我選擇了重品德。

所以這個(gè)問題我的回答很明顯，將這個(gè)應(yīng)聘者PASS掉，因?yàn)樗�在學(xué)歷方面造假就有可能在將來的工作中為了完成任務(wù)而造假，會(huì)帶來后患，所以我從這個(gè)事件中看到的不是學(xué)歷是否過關(guān)，而是個(gè)人品格的問題。

再回過頭來說說學(xué)歷的問題，大家都知道學(xué)歷不代表能力，但是學(xué)歷相近的人在人生觀價(jià)值觀上比較一致，也能夠盡快的融入到企業(yè)中來，所以對(duì)學(xué)歷的要求更多的是對(duì)思想層面的要求。

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