面試前，如何對用人單位進行觀察?

面試前，如何對用人單位進行觀察?

方法/步驟

1：看用人單位的經(jīng)營資質

一般情況下，用人單位的營業(yè)執(zhí)照、各類資質、所獲獎項、各類表彰等會掛在接待處的醒目位置。求職者通過瀏覽這些內容，可以對用人單位的資質與歷史有一個大致的了解。同時這些內容，也可成為面試時候的溝通素材。

2：看用人單位的員工風貌

進入用人單位的工作區(qū)后，求職者會看到員工的工作狀態(tài)。通過觀察這些員工的衣著、行為、行為的速度、面目表情、彼此的談話內容等，會發(fā)現(xiàn)工作的緊張程度、員工的職業(yè)程度、工作的氛圍，以及員工的一些基本素質。這些表現(xiàn)，是從一個側面反映了這個單位的管理狀態(tài)。另外，員工著裝的質量，也可反映出這個單位的薪酬水平與勞保福利的好壞。

3：看用人單位的環(huán)境細節(jié)

環(huán)境是否整潔，反映了行政管理水平與現(xiàn)場管理的規(guī)范程度;環(huán)境布置的特色，反映了管理中人性化的特色和領導的喜好。

4：看接待人員的職業(yè)素質

接待人員往往是訪客接觸該單位的第一個人，她(他)的表現(xiàn)可以體現(xiàn)出這家單位的人員管理水平、人員素質水平與行政管理水平。那么，求職者需要留意進入用人單位后，是否有接待人員?是否有訪客的接待要求?是否有人主動接待求職者?接待者是否面帶微笑?接待者是否知道你是來面試的?接待者是否對你進行了等待面試的安排?接待者的談吐如何?

5 ：看用人單位的文化特色

求職者可以留意在用人單位的顯著位置，是否有制度、獎懲或通知的公告?是否有員工活動的通知、總結和照片?是否有企業(yè)文化、經(jīng)營理念等的展示?是否有內部刊物?如果有，求職者應該抓緊時間仔細看一下，這些所反映的是該單位管理文化的狀態(tài)。

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