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    1. 面試中不想遇到的HR類型

      時間:2022-07-13 20:10:17 人力資源管理 我要投稿
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      面試中不想遇到的HR類型

      昨晚,看到了一個女生,抱怨一個剛畢業(yè)的,做會計,與她本人做HR(近兩年經(jīng)驗)的工資一樣高

      面試中不想遇到的HR類型

      今天,看到另外一個,也是HR,說3年工作經(jīng)驗,要價8K

      為什么這兩個HR那么不務(wù)實?

      第一個女生,如果當日是她面試的,她肯定會把別人的工資壓價,壓到低于自己。我想這個會計,是老總自己面試的。

      請問,HR不知道每個崗位在公司的重要性嗎?一定要把別人的工資壓低于自己,這樣就是為公司找人才嗎?

      另一個,要價8K。這個當自己做HR的,是做行政總監(jiān)了(雖然行政總監(jiān)高很多,這是作個類比)

      HR是做6個模塊的,這6個模塊,其實并不是應(yīng)用到實際很好地解決一家企業(yè)的發(fā)展問題。更多的是,作為HR的學術(shù)研究課題

      第一個HR,我希望面試,不要遇到這類型的

      第二個,希望你把自己的位置擺正,HR是一個為其他核心部門服務(wù)的(所以有些企業(yè),現(xiàn)在已經(jīng)把人事職能,外包給中介公司(這樣為企業(yè)省下了每個月支付HR的工資)。這樣抱著服務(wù)的態(tài)度,而不是高高在上的態(tài)度,企業(yè)會發(fā)展得更健康的。

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