工資那么低，該不該辭職？

　　馬云說：員工想辭職，無非兩個理由：干得不爽了，工資不爽了!假如有一份工作，干得爽，工資也爽，那么不容置疑，妥妥的呆著。但是職場上，太多人有干得不爽的痛，收入低的苦!那到底要不要辭職呢?

　　【1】促使你離職的那個單位真的比現(xiàn)在的單位好嗎?

　　有些人在很好的公司里做著還不錯的工作，卻還是這山盼著那山高，一定要從四個方面進行一具簡單的對比：

　　一是企業(yè)的規(guī)模和在行業(yè)的地位;

　　二是企業(yè)的社會聲譽;

　　三是企業(yè)員工的穩(wěn)定性;

　　四是企業(yè)的軟性福利

　　【2】你是否能在這個單位里得到比工資更有價值的成長

　　通常很多人辭職的理由就是錢拿的少，不爽低薪，可是如果能在一家公司有機會學到更多東西，何樂而不為？衡量一份工作是不是好工作，唯一標準除了工資還要有職業(yè)價值的成長，也就是你在這個單位里能否學到東西，能不能長本事，而不是你能不能拿到多高我工資，這個因素非常重要，從某種程度上講，起著決定性的作用。

　　【3】與你的職業(yè)規(guī)劃當中此階段的目標是否匹配

　　如果你還不有做職業(yè)規(guī)劃，那就先做一下職業(yè)規(guī)劃，如果你有了職業(yè)規(guī)劃，一定要全面的分析一下，你這個崗位是不是與你的職業(yè)規(guī)劃相匹配，如果不匹配的話，你找的下一家單位情況如何，與你的職業(yè)目標匹配性到底有幾何?這是衡量你跳槽換工作的前提條件哦。

　　【4】能不能寫出來至少三條讓你繼續(xù)做下去的理由和三條你不愿意做理由

　　靜下心來，拿出紙和筆，把國兩個問題思考清楚，并給出自己辭職和不辭職的各三條理由，然后第二天，接著這樣做，堅持做一星期，然后匯總一下每天的答案，如果答案非常清楚了，就下決定的吧，就不要再猶猶豫豫了。

　　01、留夠時間交接

　　不提前兩周提出通知的離職都是“失禮的”。如果時間允許的話，離職者最好在新工作開始之前主動提出多花一些時間用來交接，當然，這個時間最好不超過一個月。

　　02、第一個跟老板說

　　一個囑咐是：千萬不要讓你的老板從別人那里聽到你要離職的消息，這樣你的處境會超被動。

　　03、離職理由只有一個

　　不要向不同的人給出不同的辭職理由，這樣會顯得你這個人非常虛偽，“你越坦誠，就越可能留住并鞏固和他人已有的關系�！�

　　04、對下一份工作沒必要太遮掩

　　如果確定了“下家”不妨大方分享，因為，即使你不說，你的前老板和前同事們很快就會發(fā)現(xiàn)你去哪兒了。

　　05、離職談話悠著點

　　一個忠告是，最好不要在離職談話時太過坦誠，說出一串自己的改進建議(心中不滿)。這并不是一個反饋問題的好時機，因為這看起來更像是泄憤。

　　當然還是勸大家三思而后行，如果你已經(jīng)決定離職，至少要想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，下次選擇offer時，仔細考慮“下家”能否符合自己的物質和心理期待。