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    1. [交流]我這樣通知應聘者來面試,還缺少點什么?

      時間:2022-07-13 13:01:22 通知范文 我要投稿
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      [交流]我這樣通知應聘者來面試,還缺少點什么?

      “中國啥都缺,就是不缺人!”這句話如果從一個HR嘴里說出來,那就是顯得他太沒職業(yè)素質了。

      [交流]我這樣通知應聘者來面試,還缺少點什么?

      做過工廠HR的同仁們都知道,從2007年底開始,工人就難招了。為了給公司創(chuàng)造更高的人力資源管理價值,我將原先的管理職能部門理念轉變成服務部門理念,甚至把績效考核從全方位考核改成了主基二元法等,目的就是留住人,一個沒有老員工的企業(yè)是很可怕的。

      看網上很多朋友在找工作,很多HR都在招人,我就以我在招聘中的做法跟大家交流一下:

      1、篩選簡歷

      我會先放棄那些花里胡哨、版面設計雜亂、與工作崗位明顯不符合的簡歷,第二次篩選就是放棄有錯別字、待遇不著邊際、重點不突出的簡歷,最后看其語言邏輯表達跟實際工作內容,如果人數很多,再選擇……直到選出符合崗位要求的5個人左右。

      2、通知面試

      對于來公司應聘的每一個人,都要尊重,平等對待,并給予足夠的關懷和照顧,讓他們感受到新公司的關懷和溫暖,也能把良好的形象推廣出去。

      “您好,我們是***公司人力資源部,我是**,請問您是***?

      經過初選,我們感覺您符合我們公司***職位的要求,特通知您與***時間來公司面試,提醒您帶上身份證、畢業(yè)證書等……

      你可以這樣****來我們公司……

      如果您不能準時參加,請您一定提前跟我聯系,我的電話是……”

      3、等待面試

      為了讓每一個來參加面試的人員不浪費時間等待,最好的辦法就是錯開面試的時間,當然,這需要在面試通知時約定面試的時間。

      當然,并不是每個人都卡這點來,到約定面試時間前15分鐘還沒有到達面試地點的應聘者,應再打電話詢問一下原因,確定最終能不能能來參加面試。

      對于提前來的應聘者,我會給其提供飲水、報紙、公司資料等,不會讓他們像雕像那樣坐在那里。

      等待面試的時間里,讓應聘者自己填寫一張表,了解一下應聘者在簡歷之外的情況。

      4、面試

      我會先問一下應聘者是不是對公司了解,了解多少,如果不了解,我會大致的介紹一下,順便介紹一下面試官。

      聽其自我介紹,然后問幾個社會比較敏感或關注的話題,聽聽他的回答,看他的觀點跟社會的融合程度,最后問專業(yè)問題,以及他以前工作的內容等等,這樣可以讓面試者不至于太緊張而達不到自己的面試效果,而讓公司錯失人才。

      一個好的求職者,不可能不顧及到這家公司的薪酬福利體系,一個公司很少會為一個人而改變公司的規(guī)定,所以,如果我看好了一個應聘者,他也想來我們公司的話,在薪水方面,我可能會跟他討價還價,如果雙方都能接受,我絕對是不會讓他回家等通知的,我會當場告訴他結果,這是對人才的尊重,也是為了避免夜長夢多!

      5、通知復試

      只有當場沒定下的人,我才通知復試。


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